Comprendre la théorie de l'entreprise de Stigler : quand les entreprises agissent contre leur propre intérêt
Stigler est un terme utilisé en économie pour décrire le phénomène selon lequel des entreprises ou des individus adoptent des comportements qui ne sont pas optimaux pour leur propre intérêt, mais plutôt pour le bénéfice des autres. Cela peut inclure des choses comme le surinvestissement dans la recherche et le développement, la fourniture de services ou de produits gratuits ou l’engagement dans la philanthropie. Le terme a été inventé par l'économiste George A. Stigler dans les années 1960. Les travaux de Stigler remettent en question la vision traditionnelle de la rationalité économique, qui suppose que les individus et les entreprises agissent toujours dans leur propre intérêt. Il a fait valoir qu’il existe des situations dans lesquelles les individus et les entreprises peuvent se comporter d’une manière qui n’est pas optimale pour eux-mêmes, mais plutôt pour le bénéfice des autres. Cela peut inclure des éléments tels que :
1. Surinvestir dans la recherche et le développement : une entreprise peut investir plus dans la R&D que ce qui est nécessaire pour atteindre son niveau de production actuel, afin de constituer une base de connaissances qui sera précieuse à l'avenir.
2. Fournir des services ou des produits gratuits : une entreprise peut fournir des services ou des produits gratuits à certains clients, même s'il serait plus rentable de les facturer. Cela peut être fait pour renforcer la bonne volonté et établir une réputation de qualité et de fiabilité.
3. S'engager dans la philanthropie : une entreprise peut s'engager dans des activités caritatives ou donner de l'argent à des organisations à but non lucratif, même si ces activités ne profitent pas directement aux résultats financiers de l'entreprise.
4. Collaborer avec des concurrents : les entreprises peuvent collaborer sur des projets de recherche et de développement, partager des informations ou travailler ensemble pour relever des défis communs, même si cela peut réduire leurs bénéfices individuels.
La théorie de l'entreprise de Stigler suggère qu'il existe des situations dans lesquelles les entreprises peuvent se comporter d'une manière qui ne sont pas optimaux pour eux-mêmes, mais plutôt pour le bénéfice des autres. Cela peut inclure des choses comme le surinvestissement dans la recherche et le développement, la fourniture de services ou de produits gratuits ou l’engagement dans la philanthropie. La théorie remet en question la vision traditionnelle de la rationalité économique, qui suppose que les individus et les entreprises agissent toujours dans leur propre intérêt.
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