Memahami Keuntungan: Manfaat Di Luar Gaji Reguler Anda
Tunjangan adalah tunjangan atau keistimewaan tambahan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawannya, di luar gaji atau upah rutin mereka. Manfaat ini dapat berupa imbalan finansial, seperti bonus atau bagi hasil, atau manfaat non-finansial, seperti penggunaan mobil perusahaan atau akses ke pusat kebugaran. Tunjangan sering digunakan oleh pemberi kerja untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, karena dapat dilihat sebagai cara untuk meningkatkan paket kompensasi karyawan secara keseluruhan.
Beberapa contoh umum tunjangan meliputi:
1. Penggunaan mobil perusahaan atau kendaraan lain untuk keperluan pribadi
2. Akses ke gym atau pusat kebugaran di lokasi perusahaan
3. Makanan gratis atau diskon di kafetaria perusahaan atau restoran terdekat
4. Layanan penitipan anak atau perawatan lansia di tempat
5. Opsi saham atau ekuitas dalam perusahaan
6. Bonus atau pembayaran bagi hasil
7. Peluang perjalanan, seperti penerbangan gratis atau menginap di hotel
8. Akses ke acara atau konser eksklusif
9. Diskon untuk produk atau layanan perusahaan
10. Pengaturan kerja yang fleksibel, seperti telecommuting atau jam kerja yang fleksibel.
Keuntungan tambahan dapat berupa manfaat kena pajak, bergantung pada sifat manfaat dan undang-undang perpajakan di wilayah hukum Anda. Penting bagi pemberi kerja untuk memahami implikasi pajak dari pemberian tunjangan kepada karyawannya, dan berkomunikasi secara jelas dengan karyawannya tentang kewajiban pajak apa pun yang terkait dengan tunjangan ini.