Zrozumienie i radzenie sobie z niesubordynacją w miejscu pracy

Niesubordynacja to termin używany do opisania aktu celowego nieposłuszeństwa lub odmowy stosowania się do poleceń lub zasad, zwłaszcza w miejscu pracy lub w innej hierarchii. Może również odnosić się do zachowania niechętnego do współpracy, buntowniczego lub destrukcyjnego. Niesubordynację można postrzegać jako formę oporu lub buntu przeciwko władzy i może ona mieć poważne konsekwencje dla tych, którzy się jej dopuszczają, w tym działania dyscyplinarne, rozwiązanie stosunku pracy, a nawet kary prawne.…
Niesubordynacja może przybierać różne formy, takie jak:…
* Otwarte sprzeciwianie się rozkazom lub zasad...* Sabotaż lub umyślne niewłaściwe wykonywanie obowiązków...* Odmowa przestrzegania instrukcji lub procedur...* Zakłócanie porządku lub brak szacunku wobec przełożonych lub współpracowników...* Naruszenie zasad firmy lub kodeksów postępowania......Niesubordynacja może być spowodowana różnymi czynnikami, np. jak:

* Słaba komunikacja lub nieporozumienia między pracownikami a kierownictwem…* Nieuczciwe lub nieuzasadnione oczekiwania lub żądania ze strony kierownictwa…* Postrzegana niesprawiedliwość lub uprzedzenia w miejscu pracy…* Osobiste skargi lub konflikty z przełożonymi lub współpracownikami…* Niezadowolenie z warunków pracy lub wynagrodzenia…
Aby zaradzić niesubordynacji, ważne jest, aby pracodawcy i menedżerowie zrozumieli pierwotne przyczyny zachowań i podjęli odpowiednie kroki, aby im zaradzić. Może to obejmować:…
* Poprawę komunikacji i współpracy między pracownikami a kierownictwem…* Zajmowanie się wszelkimi dostrzeganymi niesprawiedliwościami lub uprzedzeniami w miejscu pracy…* Zapewnianie szkoleń i wsparcia, które pomogą pracownikom zrozumieć ich role i obowiązki…* Zachęcanie do otwartego i pełnego szacunku dialogu między pracownikami a kierownictwem…* Stosowanie środków dyscyplinarnych w razie potrzeby podjąć działania, ale także mieć świadomość potencjalnych konsekwencji takich działań.