การทำความเข้าใจความไม่น่าเชื่อถือ: สัญญาณ สาเหตุ และผลที่ตามมา
ความไม่น่าเชื่อถือหมายถึงคุณภาพหรือสถานะของการไม่น่าเชื่อถือ ไม่ซื่อสัตย์ หรือขาดความซื่อสัตย์ อาจหมายถึงบุคคล องค์กร หรือระบบที่ไม่น่าเชื่อถือ ไม่เป็นความจริง หรือน่าเชื่อถือ ความไม่น่าเชื่อถือสามารถแสดงออกได้หลายวิธี เช่น การผิดสัญญา การโกหก การนอกใจ การขโมย หรือการละเลยต่อภาระผูกพัน ในความสัมพันธ์ ความไม่น่าเชื่อถืออาจเป็นธงสีแดงที่สำคัญ และอาจนำไปสู่การพังทลายของความไว้วางใจและจุดสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในที่สุด . ในที่ทำงาน ความไม่น่าเชื่อถือสามารถทำลายความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน บ่อนทำลายการทำงานเป็นทีม และส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจในงาน
สัญญาณทั่วไปบางประการของความไม่น่าเชื่อถือได้แก่:
1 ความไม่ซื่อสัตย์: การโกหก ซ่อนข้อมูล หรือหลอกลวงผู้อื่นเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ส่วนตัว
2. ความไม่น่าเชื่อถือ: การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพัน ขาดกำหนดเวลา หรือไม่สามารถพึ่งพาได้ 3. การทรยศ: ทำลายความลับ แบ่งปันข้อมูลส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต หรือละเมิดความไว้วางใจ
4 การเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตน: จัดลำดับความสำคัญของความต้องการของตนเองมากกว่าความต้องการของผู้อื่น แม้ว่าจะหมายถึงการทำร้ายผู้อื่นหรือทำลายความสัมพันธ์ก็ตาม 5. ขาดความรับผิดชอบ: หลีกเลี่ยงการรับผิดชอบต่อการกระทำของตนเอง กล่าวโทษผู้อื่น หรือไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาด
6 ความไม่ซื่อสัตย์: การไม่ซื่อสัตย์ต่อบุคคล องค์กร หรือสาเหตุ หรือให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ส่วนตัวมากกว่าความภักดีและความมุ่งมั่น
7 การบงการ: การใช้กลวิธีอันไร้เหตุผลเพื่อโน้มน้าวผู้อื่น เช่น การสะดุดความรู้สึกผิด การบงการข้อมูล หรือใช้อารมณ์แบล็กเมล์
8 พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ: การมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่เพียงแต่ไม่น่าไว้วางใจเท่านั้น แต่ยังผิดจรรยาบรรณด้วย เช่น การขโมย การโกง หรือการเอาเปรียบผู้อื่นเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าทุกคนทำผิดพลาดและมีข้อบกพร่อง และตัวอย่างหนึ่งของความไม่น่าเชื่อถือไม่จำเป็นต้องกำหนด บุคคลหรือความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม หากมีพฤติกรรมที่ไม่น่าเชื่อถือเกิดขึ้นหลายครั้ง ก็อาจเป็นสัญญาณของปัญหาที่ลึกซึ้งกว่านั้นซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
