Comprendre la surrémunération : la rémunération excessive des dirigeants et ses conséquences

La surrémunération fait référence à la rémunération excessive ou disproportionnée reçue par des dirigeants ou autres employés de haut niveau, notamment dans le secteur financier. Le terme est souvent utilisé pour décrire des rémunérations jugées excessives ou injustes, notamment lorsqu'elles ne sont pas alignées sur les performances de l'entreprise ou lorsqu'elles ne sont pas équilibrées avec la rémunération des autres salariés.

Le concept de surrémunération a fait l'objet de controverses. et débat au cours des dernières années, en particulier à la suite de la crise financière de 2008. Les critiques affirment qu'une rémunération excessive des dirigeants peut conduire à une vision à court terme, à une prise de risque et à un manque de responsabilité, ce qui peut avoir des conséquences négatives à la fois sur les entreprises et sur la société. dans son ensemble.

Quelques exemples de surrémunération comprennent :

1. Bonus ou autres formes de rémunération qui ne sont pas liés à la performance ou à la réussite.
2. Options d'achat d'actions ou autres rémunérations fondées sur des actions qui ne sont pas soumises à des conditions d'acquisition ou de performance.
3. Les parachutes dorés, qui sont des paiements importants ou d'autres avantages accordés aux dirigeants lors de leur départ d'une entreprise.
4. Avantages et autres avantages qui ne sont pas disponibles pour les autres employés, tels que les jets privés, les voitures de luxe ou les allocations de logement coûteuses.

Le terme surrémunération n'est pas couramment utilisé dans le langage courant, mais il est souvent utilisé dans le contexte de la gouvernance d'entreprise, de la rémunération des dirigeants. et la réglementation financière. Il est important que les entreprises et leurs parties prenantes soient conscientes des risques et des conséquences potentiels d'une rémunération excessive des dirigeants et qu'elles veillent à ce que les pratiques de rémunération soient équitables, transparentes et alignées sur les intérêts à long terme de l'entreprise.