Memahami Imbuhan Berlebihan: Pampasan Eksekutif Berlebihan dan Akibatnya

Imbuhan super merujuk kepada pampasan yang berlebihan atau tidak seimbang yang diterima oleh eksekutif atau pekerja peringkat tinggi lain, terutamanya dalam sektor kewangan. Istilah ini sering digunakan untuk menggambarkan pakej gaji yang dilihat sebagai berlebihan atau tidak adil, terutamanya apabila ia tidak sejajar dengan prestasi syarikat atau apabila ia tidak seimbang dengan pampasan pekerja lain.

Konsep imbuhan super telah menjadi subjek kontroversi dan perdebatan dalam beberapa tahun kebelakangan ini, terutamanya selepas krisis kewangan 2008. Pengkritik berpendapat bahawa pampasan eksekutif yang berlebihan boleh membawa kepada jangka pendek, pengambilan risiko, dan kekurangan akauntabiliti, yang boleh membawa kesan negatif kepada kedua-dua syarikat dan masyarakat secara keseluruhan.

Beberapa contoh imbuhan super termasuk:

1. Bonus atau bentuk pampasan lain yang tidak terikat dengan prestasi atau pencapaian.
2. Opsyen saham atau pampasan berasaskan ekuiti lain yang tidak tertakluk kepada syarat peletakhakan atau prestasi.
3. Payung terjun emas, yang merupakan pembayaran besar atau faedah lain yang diberikan kepada eksekutif apabila mereka berlepas dari syarikat.
4. Faedah dan faedah lain yang tidak tersedia kepada pekerja lain, seperti jet peribadi, kereta mewah atau elaun perumahan yang mahal.

Istilah imbuhan super tidak biasa digunakan dalam bahasa seharian, tetapi ia sering digunakan dalam konteks tadbir urus korporat, pampasan eksekutif , dan peraturan kewangan. Adalah penting bagi syarikat dan pemegang kepentingan mereka untuk menyedari potensi risiko dan akibat pampasan eksekutif yang berlebihan dan memastikan amalan pampasan adalah adil, telus dan sejajar dengan kepentingan jangka panjang syarikat.