出来高払い報酬について: 長所、短所、ベストプラクティス

出来高払いとは、給与や時給ではなく、生産単位またはタスクの完了ごとに固定金額が労働者に支払われる報酬システムです。このタイプの支払い構造は、製造、建設、農業などの業界で一般的に使用されており、作業を簡単に測定および定量化できます。たとえば、工場労働者には、生産するすべてのウィジェットにつき 1 個あたり 5 ドルが支払われる可能性があります。労働者には、レンガを積むごとに時給 100 ドルが支払われる可能性があります。出来高払いの背後にある考え方は、労働者が生産性の向上から直接恩恵を受けるため、より多くの生産を行い、より効率的に働くよう奨励することです。ただし、出来高払いには次のような欠点もあります。労働者は、より高い収入を得るために、より速く働き、より多く生産する必要があると感じる可能性があるからです。
* 労働者は、その努力に見合った対価が支払われずに、一定量の単位を生産することを期待される可能性があるため、労働者が低賃金または過重労働に陥る可能性があります。 * 労働者間に競争意識が生まれ、職場での緊張や対立につながる可能性があります。全体として、出来高払いは雇用主と従業員の両方にとって有益な支払い構造ですが、公平性と公平性を確保するために慎重に管理する必要があります。職場で。