Розуміння сексизму на робочому місці: виявлення та усунення гендерних упереджень

Сексистські стосуються поведінки, ставлення або упереджень, які дискримінують або маргіналізують людей на основі їхньої статі. Сексизм може бути спрямований на жінок, чоловіків або осіб, які не відповідають традиційним гендерним нормам. Деякі приклади сексистської поведінки чи ставлення включають:

1. Нерівність в оплаті праці: жінки часто отримують менше, ніж чоловіки, за ту саму роботу, і ця нерівність може зберігатися, навіть якщо враховувати такі фактори, як досвід і освіта.
2. Домагання за ознакою статі: Сексуальні домагання, домагання та інші форми домагань за ознакою статі можуть створити вороже робоче середовище та ускладнити просування жінок у кар’єрі.
3. Стереотипи: припущення, що всі жінки (або чоловіки) однакові, і нездатність визнавати індивідуальні відмінності та сильні сторони може обмежити можливості та закріпити негативні стереотипи.
4. Відсутність представництва: відсутність різноманітних точок зору та представництва на керівних посадах може призвести до політики та рішень, які не враховують потреби та досвід усіх працівників.
5. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: від жінок часто очікують більше обов’язків по догляду, і це може призвести до дискримінації вагітних жінок або тих, хто бере відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
6. Гендерна мова: використання гендерної мови або припущень щодо статі може закріпити стереотипи та обмежити можливості для осіб, які не відповідають традиційним гендерним нормам.
7. Відпустка по догляду за дитиною: часто очікується, що чоловіки будуть годувальниками, і їх можуть не заохочувати брати відпустку для догляду за своїми дітьми, що може закріпити гендерні ролі та обмежити можливості для чоловіків, які вирішили взяти на себе обов’язки по догляду.
8. Гендерне насильство. Фізичне, емоційне або сексуальне насильство за ознакою статі може мати серйозні наслідки для людей і закріпити негативні стереотипи.
9. Обмежене просування по службі: жінки можуть зіткнутися з більшими перешкодами, коли справа доходить до просування в їхній кар’єрі, наприклад, їх пропускають для підвищення по службі або пропонують нижчу зарплату, ніж їхнім колегам-чоловікам.
10. Недостатня підтримка ґендерної різноманітності: відсутність належної підтримки ініціатив ґендерної різноманітності може закріпити брак представництва та обмежити можливості для осіб, які не відповідають традиційним ґендерним нормам.

Важливо зазначити, що сексизм може бути непомітним і не завжди бути навмисним , але це все одно може мати значний вплив на людей і закріпити негативні стереотипи. Визнання сексизму та боротьба з ним є важливим кроком до створення більш справедливого та інклюзивного робочого середовища.