Memahami Seksisme di Tempat Kerja: Mengenalpasti dan Menangani Kecondongan Jantina

Seksisme merujuk kepada tingkah laku, sikap atau berat sebelah yang mendiskriminasi atau meminggirkan orang berdasarkan jantina mereka. Seksisme boleh ditujukan kepada wanita, lelaki, atau individu yang tidak mematuhi norma jantina tradisional. Beberapa contoh tingkah laku atau sikap seksis termasuk:

1. Ketidaksamaan gaji: Wanita sering dibayar kurang daripada lelaki untuk kerja yang sama, dan perbezaan ini boleh berterusan walaupun mengawal faktor seperti pengalaman dan pendidikan.
2. Gangguan berasaskan jantina: Gangguan seksual, catcalling dan bentuk gangguan lain berdasarkan jantina boleh mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dan menyukarkan wanita untuk maju dalam kerjaya mereka.
3. Stereotaip: Dengan mengandaikan bahawa semua wanita (atau lelaki) adalah sama dan gagal mengenali perbezaan dan kekuatan individu boleh mengehadkan peluang dan mengekalkan stereotaip negatif.
4. Kekurangan perwakilan: Kekurangan perspektif dan perwakilan yang pelbagai dalam jawatan kepimpinan boleh membawa kepada dasar dan keputusan yang tidak mengambil kira keperluan dan pengalaman semua pekerja.
5. Cuti bersalin: Wanita sering dijangka memikul lebih banyak tanggungjawab menjaga, dan ini boleh membawa kepada diskriminasi terhadap wanita hamil atau mereka yang mengambil cuti bersalin.
6. Bahasa jantina: Menggunakan bahasa jantina atau andaian tentang jantina boleh mengekalkan stereotaip dan mengehadkan peluang untuk individu yang tidak mematuhi norma jantina tradisional.
7. Cuti paterniti: Lelaki selalunya dijangka menjadi pencari nafkah dan mungkin tidak digalakkan untuk mengambil cuti untuk menjaga anak mereka, yang boleh mengekalkan peranan jantina dan mengehadkan peluang untuk lelaki yang memilih untuk memikul tanggungjawab menjaga.
8. Keganasan berasaskan jantina: Keganasan fizikal, emosi atau seksual berdasarkan jantina boleh membawa akibat yang serius kepada individu dan mengekalkan stereotaip negatif.
9. Kemajuan kerjaya yang terhad: Wanita mungkin menghadapi lebih banyak halangan untuk memajukan kerjaya mereka, seperti dilepaskan untuk kenaikan pangkat atau ditawarkan gaji yang lebih rendah daripada rakan lelaki mereka.
10. Sokongan yang tidak mencukupi untuk kepelbagaian jantina: Kegagalan untuk memberikan sokongan yang mencukupi untuk inisiatif kepelbagaian jantina boleh mengekalkan kekurangan perwakilan dan mengehadkan peluang untuk individu yang tidak mematuhi norma jantina tradisional.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa seksisme boleh menjadi halus dan mungkin tidak selalu disengajakan. , tetapi ia masih boleh memberi kesan yang ketara kepada individu dan mengekalkan stereotaip negatif. Mengiktiraf dan menangani seksisme ialah langkah penting ke arah mewujudkan tempat kerja yang lebih saksama dan inklusif.