Gegenseitigkeit verstehen: Ein Leitfaden zur Schaffung einer gemeinsamen Eigentümerstruktur für Ihr Unternehmen

Bei der Mutualisierung handelt es sich um einen Prozess der Schaffung einer gemeinsamen Eigentümerstruktur für ein Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter oder Mitglieder des Unternehmens Eigentümer des Unternehmens sind und es über eine Gegenseitigkeitsgesellschaft, beispielsweise eine Gegenseitigkeitsgesellschaft oder eine Genossenschaft, kontrollieren. Diese Art von Struktur wird häufig in Branchen verwendet, in denen ein hohes Ma+ an Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten besteht, beispielsweise im Gesundheitswesen, im Finanzdienstleistungssektor oder in der Landwirtschaft. In einem auf Gegenseitigkeit beruhenden Unternehmen liegt das Eigentum und die Kontrolle bei den Mitgliedern sind in der Regel auch die Mitarbeiter des Unternehmens. Der Gewinn des Unternehmens wird unter den Mitgliedern verteilt und nicht an externe Aktionäre ausgeschüttet. Dies führt zu einer gerechteren Verteilung von Reichtum und Macht innerhalb des Unternehmens und kann zu einem stabileren und nachhaltigeren Geschäftsmodell führen.

Gegenseitigkeit kann durch verschiedene rechtliche Strukturen erreicht werden, wie zum Beispiel eine Gegenseitigkeitsgesellschaft, eine Genossenschaft oder eine Genossenschaft im Besitz von Arbeitnehmern . In einer Gegenseitigkeitsgesellschaft besitzen die Mitglieder das Unternehmen über Aktien, die Aktien werden jedoch nicht an einer Börse gehandelt. In einer Genossenschaft sind die Mitglieder Eigentümer des Unternehmens durch Mitgliedsanteile, und die Gewinne werden unter den Mitgliedern auf der Grundlage ihrer Nutzung der Dienstleistungen des Unternehmens verteilt. In einer von Arbeitnehmern geführten Genossenschaft sind die Mitarbeiter Eigentümer des Unternehmens durch Mitgliedsanteile, und die Gewinne werden auf der Grundlage ihres Arbeitsbeitrags unter den Mitarbeitern verteilt.

Gegenseitigkeit hat mehrere Vorteile, darunter:

1. Engagement und Motivation der Mitarbeiter: Durch die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie bei ihrer Arbeit engagiert und motiviert sind.
2. Erhöhtes Vertrauen und Zusammenarbeit: Wenn Mitarbeiter Eigentümer des Unternehmens sind, ist die Wahrscheinlichkeit grö+er, dass sie einander vertrauen und effektiv zusammenarbeiten.
3. Verbesserte finanzielle Leistung: Mutualisierte Unternehmen können aufgrund des Mangels an externen Aktionären, die kurzfristige Renditen anstreben, niedrigere Kosten und höhere Gewinne erzielen.
4. Grö+ere soziale Verantwortung: Auf Gegenseitigkeit beruhende Unternehmen sind oft sozial verantwortlicher, da sie den Menschen gehören und von ihnen kontrolliert werden, die in ihnen arbeiten.
5. Erhöhte Stabilität: Mutualisierte Unternehmen können stabiler sein, da sich die Eigentumsstruktur bei Änderungen im Management oder in den Eigentümern weniger wahrscheinlich ändert.

Allerdings bringt die Mutualisierung auch einige Herausforderungen mit sich, wie zum Beispiel:

1. Begrenzter Zugang zu Kapital: Mutualisierte Unternehmen haben möglicherweise nur begrenzten Zugang zu Kapital, da sie keine externen Aktionäre haben, die Finanzierung bereitstellen können.
2. Schwierigkeiten bei der Skalierung: Mutualisierte Unternehmen können schwierig zu skalieren sein, da die Eigentums- und Kontrollstruktur mit zunehmendem Unternehmenswachstum komplexer werden kann.
3. Rechtliche und regulatorische Herausforderungen: Mutualisierte Unternehmen stehen möglicherweise vor rechtlichen und regulatorischen Herausforderungen, da die Eigentums- und Kontrollstruktur möglicherweise nicht gut verstanden oder durch bestehende Gesetze und Vorschriften nicht unterstützt wird.
4. Kulturelle Herausforderungen: Mutualisierte Unternehmen stehen möglicherweise vor kulturellen Herausforderungen, da sich die Mitarbeiter möglicherweise an eine neue Eigentümer- und Kontrollstruktur anpassen müssen Vorteile und Herausforderungen sowie den rechtlichen und regulatorischen Rahmen, in dem es tätig ist.