अव्यवस्थितता को समझना: यादृच्छिक निर्णय लेने और अव्यवस्था को पहचानना और उस पर काबू पाना

अव्यवहारिकता का तात्पर्य किसी के कार्य या कार्यों में व्यवस्थित या संगठित दृष्टिकोण की कमी से है। यह विभिन्न तरीकों से प्रकट हो सकता है, जैसे:

1. यादृच्छिक या अव्यवस्थित निर्णय लेना: स्पष्ट योजना या रणनीति के बिना चुनाव करना।
2. अव्यवस्थित कार्य आदतें: कार्यों, समय-सीमाओं या सामग्रियों पर नज़र रखने में विफलता, जिससे भ्रम और अक्षमता पैदा होती है।
3. तैयारी की कमी: किसी प्रोजेक्ट या कार्य को शुरू करने से पहले पर्याप्त जानकारी या संसाधन इकट्ठा न करना.
4. नियमों या प्रक्रियाओं का असंगत अनुप्रयोग: मानकों को असमान रूप से लागू करना या स्थापित प्रोटोकॉल का पालन न करना।
5. ख़राब समय प्रबंधन: कार्यों को प्राथमिकता देने में असफल होना, जिसके कारण समय सीमा छूट जाती है या स्वयं को अत्यधिक समर्पित कर देते हैं।
6. अव्यवस्थित संचार: विचारों, अपेक्षाओं या लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं करना, जिससे गलतफहमी और गलत संचार होता है।
7. विवरण पर ध्यान न देना: महत्वपूर्ण जानकारी को नज़रअंदाज़ करना या सबमिट करने से पहले काम को प्रूफ़रीड करने की उपेक्षा करना।
8. बदलती परिस्थितियों के अनुकूल ढलने में असमर्थता: नई जानकारी के साथ तालमेल बिठाने में संघर्ष करना, अप्रत्याशित असफलताएँ, या प्राथमिकताएँ बदलना।
9। टालमटोल: आखिरी मिनट तक कार्यों को टालना, जिससे जल्दबाजी में काम होता है और संभावित त्रुटियां होती हैं।
10. जवाबदेही की कमी: किसी के कार्यों या निर्णयों की ज़िम्मेदारी नहीं लेना, स्वामित्व और व्यक्तिगत विकास की कमी का कारण बनता है।

अव्यवस्थितता से अक्षमता, गलतियाँ और चूके हुए अवसर हो सकते हैं। इसके विपरीत, कार्यप्रणाली में एक व्यवस्थित दृष्टिकोण, विस्तार पर ध्यान और अनुभव से अनुकूलन और सीखने की इच्छा शामिल होती है।