बेरोजगारी को समझना: प्रकार, कारण, प्रभाव और समाधान

बेरोजगारी एक ऐसी स्थिति है जहां जो लोग काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं उन्हें रोजगार नहीं मिल पाता है। बेरोजगारी दर उस श्रम शक्ति का प्रतिशत है जो काम से बाहर है लेकिन सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रही है।
2. बेरोजगारी के विभिन्न प्रकार क्या हैं?
बेरोजगारी कई प्रकार की होती है, जिनमें शामिल हैं:
ए) घर्षणात्मक बेरोजगारी: इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब लोग नौकरियों के बीच संक्रमण कर रहे होते हैं या पहली बार श्रम बाजार में प्रवेश कर रहे होते हैं। इसे नौकरी खोज प्रक्रिया का स्वाभाविक हिस्सा माना जाता है।
बी) संरचनात्मक बेरोजगारी: इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब कार्यबल के कौशल और उपलब्ध नौकरियों की आवश्यकताओं के बीच बेमेल होता है। यह तकनीकी प्रगति या उद्योग संरचना में बदलाव के कारण हो सकता है।
c) चक्रीय बेरोजगारी: इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब वस्तुओं और सेवाओं के लिए पर्याप्त कुल मांग नहीं होती है, जिससे रोजगार के अवसरों की कमी होती है। यह आम तौर पर मंदी से जुड़ा होता है।
d) मौसमी बेरोजगारी: इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब कुछ उद्योग या नौकरियां केवल वर्ष के कुछ निश्चित मौसमों या समय के दौरान ही उपलब्ध होती हैं।
e) दीर्घकालिक बेरोजगारी: इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब लोग बाहर होते हैं लंबे समय तक काम करना, आम तौर पर छह महीने या उससे अधिक।
3. बेरोजगारी के कारण क्या हैं? ऐसे कई कारक हैं जो बेरोजगारी में योगदान दे सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
a) आर्थिक मंदी या मंदी
b) तकनीकी प्रगति और स्वचालन
c) उद्योग संरचना या मांग में परिवर्तन
d) सरकारी नीतियां या नियम
e) श्रम बाजार भेदभाव या बेमेल
4. बेरोजगारी के प्रभाव क्या हैं?
बेरोजगारी का व्यक्तियों, परिवारों और समग्र रूप से समाज पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। बेरोजगारी के कुछ प्रभावों में शामिल हैं:
a) वित्तीय तनाव और कम क्रय शक्ति
b) भावनात्मक तनाव और मानसिक स्वास्थ्य मुद्दे
c) आत्म-सम्मान और उद्देश्य की भावना में कमी
d) बिलों का भुगतान करने और बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में कठिनाई
) गरीबी और सामाजिक बहिष्कार का बढ़ता जोखिम
5। बेरोजगारी को दूर करने के लिए नीतियां या समाधान क्या हैं? ऐसी कई नीतियां या समाधान हैं जिन्हें बेरोजगारी को संबोधित करने के लिए लागू किया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:
ए) राजकोषीय और मौद्रिक नीति: सरकारें आर्थिक विकास को प्रोत्साहित करने और रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए राजकोषीय और मौद्रिक नीतियों का उपयोग कर सकती हैं। ) नौकरी प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रम: प्रशिक्षण और शिक्षा प्रदान करने से श्रमिकों को नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा करने के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने में मदद मिल सकती है।
c) बुनियादी ढांचा निवेश: बुनियादी ढांचा परियोजनाओं में निवेश करने से नौकरियां पैदा हो सकती हैं और आर्थिक विकास को बढ़ावा मिल सकता है।
d) कर प्रोत्साहन और सब्सिडी: व्यवसायों को कर प्रोत्साहन या सब्सिडी देने से उन्हें अधिक श्रमिकों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।
ई) न्यूनतम वेतन कानून और सामूहिक सौदेबाजी: न्यूनतम मजदूरी कानूनों को लागू करने और सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि श्रमिकों को उनके काम के लिए उचित वेतन दिया जाता है।
एफ) सामाजिक सुरक्षा जाल : बेरोजगारी बीमा और कल्याण कार्यक्रम जैसे सामाजिक सुरक्षा जाल प्रदान करने से उन व्यक्तियों को सहायता मिल सकती है जो काम की तलाश में आर्थिक रूप से संघर्ष कर रहे हैं।