ทำความเข้าใจเรื่องการว่างงาน: ประเภท สาเหตุ ผลกระทบ และแนวทางแก้ไข
การว่างงานคือสถานการณ์ที่ผู้มีความสามารถและเต็มใจทำงานไม่สามารถหางานทำได้ อัตราการว่างงานคือเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานที่ไม่มีงานทำแต่กำลังหางานอย่างกระตือรือร้น
2 การว่างงานประเภทต่างๆ มีอะไรบ้าง? การว่างงานมีหลายประเภท รวมถึง:
a) การว่างงานแบบเสียดทาน : การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อผู้คนกำลังเปลี่ยนงานหรือเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการค้นหางานโดยธรรมชาติ
b) การว่างงานเชิงโครงสร้าง : การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อทักษะของแรงงานไม่ตรงกันกับความต้องการของงานที่มีอยู่ อาจเกิดจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีหรือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุตสาหกรรม
c) การว่างงานตามวัฏจักร : การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อมีความต้องการสินค้าและบริการโดยรวมไม่เพียงพอ ส่งผลให้ขาดโอกาสในการจ้างงาน โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับภาวะเศรษฐกิจถดถอย
d) การว่างงานตามฤดูกาล : การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่ออุตสาหกรรมหรืองานบางอย่างว่างเฉพาะบางฤดูกาลหรือบางช่วงเวลาของปีเท่านั้น
) การว่างงานระยะยาว : การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อมีคนออกไปข้างนอก ของการทำงานเป็นระยะเวลานาน โดยทั่วไปจะใช้เวลาหกเดือนหรือมากกว่านั้น
3 อะไรคือสาเหตุของการว่างงาน? มีปัจจัยหลายประการที่สามารถนำไปสู่การว่างงาน รวมถึง:
a) ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจหรือภาวะซึมเศร้า
b) ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ
c) การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างอุตสาหกรรมหรือความต้องการ
d) นโยบายหรือกฎระเบียบของรัฐบาล
e) การเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงานหรือไม่ตรงกัน
4 การว่างงานมีผลกระทบอะไรบ้าง? การว่างงานสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อบุคคล ครอบครัว และสังคมโดยรวม ผลกระทบบางประการของการว่างงาน ได้แก่:
a) ความเครียดทางการเงินและกำลังซื้อลดลง
b) ความเครียดทางอารมณ์และปัญหาสุขภาพจิต
c) ความนับถือตนเองลดลงและความรู้สึกมีจุดมุ่งหมายลดลง) ความยากลำบากในการจ่ายบิลและตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน
e) ความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของความยากจนและการกีดกันทางสังคม
5 นโยบายหรือแนวทางแก้ไขในการจัดการกับการว่างงานมีอะไรบ้าง? มีนโยบายหรือแนวทางแก้ไขหลายประการที่สามารถนำไปใช้เพื่อจัดการกับการว่างงานได้ รวมถึง:
a) นโยบายการคลังและการเงิน : รัฐบาลสามารถใช้นโยบายการคลังและการเงินเพื่อกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจและสร้างโอกาสในการจ้างงาน
b ) โปรแกรมการฝึกอบรมและการศึกษาด้านงาน : การให้การฝึกอบรมและการศึกษาสามารถช่วยให้คนงานได้รับทักษะที่จำเป็นในการแข่งขันในตลาดงาน
c) การลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน : การลงทุนในโครงการโครงสร้างพื้นฐานสามารถสร้างงานและกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ
d) แรงจูงใจด้านภาษีและเงินอุดหนุน : การเสนอสิ่งจูงใจทางภาษีหรือเงินอุดหนุนแก่ธุรกิจสามารถสนับสนุนให้พวกเขาจ้างคนงานเพิ่มขึ้น
e) กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและการเจรจาต่อรองร่วม : การใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและการส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกันสามารถช่วยให้แน่ใจว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับการทำงานของพวกเขา
f) ความปลอดภัยทางสังคม ตาข่าย : การจัดหาตาข่ายนิรภัยทางสังคม เช่น โครงการประกันการว่างงานและสวัสดิการ สามารถช่วยสนับสนุนบุคคลที่ประสบปัญหาทางการเงินขณะหางานได้
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
