職場における公務員主義の危険性

オフィシャル主義とは、多くの場合、実用性、創造性、常識を犠牲にして、規則、規制、または確立された規範を過剰または盲目的に遵守する行為を表すために使用される用語です。また、意思決定や問題解決に対する過度に形式的または官僚的なアプローチを指すこともあります。職場環境では、役人主義は次のようなさまざまな形で現れることがあります。手順の過度の強調: 確立された手順や手順に従うことに過剰に焦点を当てます。たとえそれらがもはや関連性がなく、効果的でなかったとしてもです。変化への抵抗: たとえ効率や生産性を向上させる可能性がある場合でも、新しいアイデアやアプローチに適応することを躊躇します。
3。リスクを取ることへの恐怖：間違いを犯したり、確立された規範から逸脱したりすることへの恐怖により、計算されたリスクを取ることや新しいことに挑戦することを躊躇すること。実質より形式を優先する: 組織の根本的な目的や目標に焦点を当てるのではなく、規則や規制に従うことに重点を置きます。創造性の欠如: 確立された方法やプロトコルへの過度の依存による、革新性や常識にとらわれない考え方の欠如。公務員主義は、組織内の創造性、革新性、進歩を抑制し、自己満足と非効率の文化につながる可能性があります。リーダーやマネージャーは役人主義の潜在的な危険性を認識し、柔軟性、順応性、創造的な問題解決を重視する文化の醸成に努めることが重要です。