อันตรายของความเป็นทางการในที่ทำงาน
ความเป็นทางการเป็นคำที่ใช้อธิบายการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ข้อบังคับ หรือบรรทัดฐานที่กำหนดไว้มากเกินไปหรือโดยไร้เหตุผล บ่อยครั้งต้องแลกกับการปฏิบัติจริง ความคิดสร้างสรรค์ หรือสามัญสำนึก นอกจากนี้ยังหมายถึงแนวทางที่เป็นทางการหรือเป็นทางการมากเกินไปในการตัดสินใจและการแก้ปัญหา
ในสถานที่ทำงาน ความเป็นทางการสามารถแสดงออกมาได้หลายวิธี เช่น:
1 การเน้นย้ำขั้นตอนมากเกินไป: การให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามขั้นตอนและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้มากเกินไป แม้ว่าขั้นตอนเหล่านั้นจะไม่เกี่ยวข้องหรือมีประสิทธิภาพอีกต่อไปก็ตาม 2. การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง: การไม่เต็มใจที่จะปรับให้เข้ากับแนวคิดหรือแนวทางใหม่ๆ แม้ว่าแนวคิดหรือแนวทางใหม่ๆ จะมีศักยภาพในการปรับปรุงประสิทธิภาพหรือประสิทธิผลก็ตาม3 ความกลัวที่จะเสี่ยง: ความลังเลที่จะรับความเสี่ยงที่คำนวณไว้หรือลองสิ่งใหม่ๆ เนื่องจากกลัวที่จะทำผิดพลาดหรือเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ การจัดลำดับความสำคัญของรูปแบบมากกว่าเนื้อหา: การเน้นที่การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่ซ่อนอยู่ขององค์กร
5 การขาดความคิดสร้างสรรค์: การขาดนวัตกรรมหรือการคิดนอกกรอบ เนื่องจากการพึ่งพาวิธีการและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้มากเกินไป ความเป็นทางการสามารถยับยั้งความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และความก้าวหน้าภายในองค์กร ซึ่งนำไปสู่วัฒนธรรมของความพึงพอใจและความไร้ประสิทธิภาพ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำและผู้จัดการที่จะต้องตระหนักถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากลัทธิทางการ และทำงานเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น ความสามารถในการปรับตัว และการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
