Memahami Pakar Perhubungan Buruh: Peranan, Tanggungjawab dan Laluan Kerjaya

Pakar perhubungan buruh ialah profesional yang bekerja dalam bidang sumber manusia dan bertanggungjawab mengurus perhubungan pekerjaan antara organisasi dan pekerjanya. Mereka mengendalikan pelbagai tugas, termasuk merundingkan perjanjian perundingan kolektif, mentafsir undang-undang dan peraturan buruh, menengahi pertikaian dan menyediakan panduan kepada pengurusan tentang isu berkaitan buruh.

Pakar perhubungan buruh boleh bekerja untuk syarikat swasta, agensi kerajaan atau kesatuan pekerja. Matlamat utama mereka adalah untuk memastikan bahawa hubungan pekerjaan adalah adil, saksama dan mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan. Mereka juga mungkin bertanggungjawab untuk berkomunikasi dengan pekerja, merundingkan kontrak, dan menyelesaikan pertikaian antara pekerja dan pengurusan.

Beberapa tanggungjawab biasa pakar perhubungan buruh termasuk:

1. Merundingkan perjanjian perundingan kolektif dengan kesatuan sekerja2. Mentafsir dan menguatkuasakan undang-undang dan peraturan buruh
3. Memberi panduan kepada pihak pengurusan tentang isu berkaitan buruh
4. Menyiasat dan menyelesaikan aduan dan rungutan
5. Berkomunikasi dengan pekerja dan wakil mereka6. Mengantara pertikaian antara pekerja dan pengurusan
7. Membangun dan melaksanakan dasar dan prosedur perhubungan buruh
8. Pemantauan dan pelaporan tentang trend dan perkembangan buruh
9. Bekerjasama dengan profesional HR lain untuk memastikan pematuhan terhadap undang-undang dan peraturan yang berkaitan.

Pakar perhubungan buruh boleh bekerja dalam pelbagai tetapan, termasuk syarikat swasta, agensi kerajaan dan kesatuan pekerja. Mereka juga boleh bekerja sebagai perunding atau penasihat undang-undang dalaman untuk organisasi. Untuk menjadi pakar perhubungan buruh, seseorang biasanya memerlukan ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pengajian buruh, atau bidang berkaitan, serta pengalaman dalam perhubungan buruh atau bidang berkaitan. Sesetengah juga mungkin memilih untuk mengikuti pensijilan seperti Profesional dalam Sumber Manusia (PHR) atau Persatuan Profesional Bertauliah Pengurusan Sumber Manusia (SHRM-CP).