การทำความเข้าใจผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์: บทบาท ความรับผิดชอบ และเส้นทางอาชีพ
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์คือมืออาชีพที่ทำงานในด้านทรัพยากรมนุษย์และมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างองค์กรและพนักงาน พวกเขาจัดการงานต่างๆ มากมาย รวมถึงการเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน การตีความกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน การไกล่เกลี่ยข้อพิพาท และการให้คำแนะนำในการจัดการในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์อาจทำงานให้กับบริษัทเอกชน หน่วยงานของรัฐ หรือสหภาพแรงงาน เป้าหมายหลักของพวกเขาคือเพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีความเป็นธรรม เสมอภาค และสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง พวกเขายังอาจรับผิดชอบในการสื่อสารกับพนักงาน การเจรจาสัญญา และการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ความรับผิดชอบทั่วไปบางประการของผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ ได้แก่:
1 การเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพแรงงาน
2 การตีความและการบังคับใช้กฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน3. ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน
4 การสืบสวนและการแก้ไขข้อร้องเรียนและการร้องทุกข์ 5. การสื่อสารกับพนักงานและตัวแทน6. การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร
7. การพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนด้านแรงงานสัมพันธ์
8. การติดตามและรายงานแนวโน้มและการพัฒนาด้านแรงงาน9. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์อาจทำงานในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย รวมถึงบริษัทเอกชน หน่วยงานรัฐบาล และสหภาพแรงงาน พวกเขาอาจทำงานเป็นที่ปรึกษาหรือที่ปรึกษากฎหมายภายในองค์กรสำหรับองค์กรต่างๆ ในการที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์นั้น โดยทั่วไปแล้ว บุคคลนั้นจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาด้านแรงงาน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง บางคนอาจเลือกที่จะรับการรับรองเช่น Professional in Human Resources (PHR) หรือ Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP)
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
