Zrozumienie adhokracji: elastyczny i dający się dostosować styl zarządzania
Adhokracja to termin używany do opisania stylu zarządzania lub struktury organizacyjnej, która kładzie nacisk na elastyczność, zdolność adaptacji i zdecentralizowane podejmowanie decyzji. Słowo „adhokracja” pochodzi od łacińskich słów „ad” (do) i „hoc” (this), co oznacza „wyłącznie w tym celu”. W organizacji adhokratycznej decyzje są podejmowane szybko i skutecznie przez pojedyncze osoby lub małe zespoły w oparciu o ich konkretnych obszarów specjalizacji, zamiast być kierowane przez scentralizowaną hierarchię. Pozwala to na szybką reakcję na zmieniające się okoliczności i umożliwia organizacji większą elastyczność i zdolność dostosowywania się do nowych wyzwań.…Adhokracja jest często przeciwstawiana biurokracji, która charakteryzuje się sztywną, odgórną strukturą i skupieniem na przestrzeganiu ustalonych procedur i protokołów. Chociaż biurokracje mogą być skuteczne w stabilnych, przewidywalnych środowiskach, mogą wolno reagować na zmiany i mogą mieć trudności z przystosowaniem się do nowych sytuacji.……Niektóre z kluczowych cech adhokracji obejmują:……1. Zdecentralizowane podejmowanie decyzji: organizacje adhokratyczne upoważniają pojedyncze osoby lub małe zespoły do podejmowania decyzji w oparciu o ich własną wiedzę i doświadczenie, zamiast polegać na scentralizowanej hierarchii.
2. Elastyczność i zdolność adaptacji: Adhokracje są zaprojektowane tak, aby były elastyczne i przystosowalne, co pozwala im szybko reagować na zmieniające się okoliczności i wykorzystywać nowe możliwości.
3. Autonomia i wzmocnienie pozycji: Organizacje adhokratyczne zapewniają pracownikom większą autonomię i uprawnienia do podejmowania decyzji i działań w oparciu o własny osąd.
4. Płaska struktura organizacyjna: Adhokracje często mają płaską strukturę organizacyjną, z kilkoma szczeblami zarządzania i naciskiem na współpracę i pracę zespołową.
5. Nacisk na innowacyjność i kreatywność: Organizacje adhokratyczne kładą duży nacisk na innowacyjność i kreatywność, zachęcając pracowników do myślenia nieszablonowego i wymyślania nowych pomysłów i rozwiązań.
Ogólnie rzecz biorąc, adhokracja to styl zarządzania, który ceni elastyczność, zdolność adaptacji i zdecentralizowane podejmowanie decyzji. dzięki czemu organizacje mogą być bardziej elastyczne i reagować na zmieniające się okoliczności.
To mi się podoba
To mi się nie podoba
Zgłoś błąd treści
Share
