การทำความเข้าใจ Adhocracy: รูปแบบการจัดการที่ยืดหยุ่นและปรับเปลี่ยนได้
Adhocracy เป็นคำที่ใช้อธิบายรูปแบบการบริหารจัดการหรือโครงสร้างองค์กรที่เน้นความยืดหยุ่น ความสามารถในการปรับตัว และการตัดสินใจแบบกระจายอำนาจ คำว่า "adhocracy" มาจากคำภาษาละติน "ad" (ถึง) และ "hoc" (สิ่งนี้) แปลว่า "เพื่อจุดประสงค์นี้เท่านั้น"
ในองค์กร Adhocratic การตัดสินใจจะดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพโดยบุคคลหรือทีมเล็ก ๆ โดยยึดตาม ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพวกเขา แทนที่จะถูกส่งต่อผ่านลำดับชั้นแบบรวมศูนย์ สิ่งนี้ช่วยให้สามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว และช่วยให้องค์กรมีความคล่องตัวและปรับตัวต่อความท้าทายใหม่ๆ ได้มากขึ้น การควบคุมดูแลมักจะถูกเปรียบเทียบกับระบบราชการ ซึ่งมีโครงสร้างที่เข้มงวดจากบนลงล่าง และมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามขั้นตอนและระเบียบการที่กำหนดไว้ แม้ว่าระบบราชการจะมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่มั่นคงและคาดเดาได้ แต่ระบบราชการอาจช้าในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและอาจต้องดิ้นรนเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ๆ ลักษณะสำคัญบางประการของระบอบประชาธิปไตยได้แก่:
1 การตัดสินใจแบบกระจายอำนาจ: องค์กร Adhocratic ให้อำนาจแก่บุคคลหรือทีมขนาดเล็กในการตัดสินใจโดยอาศัยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของตนเอง แทนที่จะอาศัยลำดับชั้นแบบรวมศูนย์
2 ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัว: Adhocracies ได้รับการออกแบบมาให้มีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ ช่วยให้พวกเขาตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วและใช้ประโยชน์จากโอกาสใหม่ ๆ
3 ความเป็นอิสระและการเสริมอำนาจ: องค์กร Adhocratic ช่วยให้พนักงานมีอิสระและอำนาจในการตัดสินใจและดำเนินการตามวิจารณญาณของตนเองมากขึ้น โครงสร้างองค์กรแบบเรียบ: Adhocracies มักจะมีโครงสร้างองค์กรแบบเรียบ โดยมีการจัดการไม่กี่ชั้น และมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม
5 เน้นที่นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์: องค์กร Adhocratic ให้ความสำคัญอย่างมากกับนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ส่งเสริมให้พนักงานคิดนอกกรอบและเกิดแนวคิดและวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ โดยรวมแล้ว Adhocracy เป็นรูปแบบการจัดการที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น ความสามารถในการปรับตัว และการตัดสินใจแบบกระจายอำนาจ ทำให้องค์กรมีความคล่องตัวและตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปได้มากขึ้น
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
