ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการรับตำแหน่ง: ประโยชน์ ประเภท และเหตุผลในการโอนพนักงานชั่วคราว
การดำรงตำแหน่งหมายถึงการโอนพนักงานชั่วคราวจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งตามระยะเวลาที่กำหนด ในช่วงเวลานี้ พนักงานยังคงอยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรแม่แต่ทำงานให้กับองค์กรเจ้าบ้าน วัตถุประสงค์ของการเป็นตัวแทนคือเพื่อให้พนักงานได้รับประสบการณ์และทักษะในบทบาทที่แตกต่างกัน สร้างเครือข่าย และพัฒนาอาชีพของพวกเขา
การเป็นตัวแทนสามารถอยู่ภายในแผนกเดียวกันหรือแผนกอื่นภายในองค์กรเดียวกันหรือในองค์กรอื่นโดยสิ้นเชิง นอกจากนี้ยังอาจเป็นสำหรับโครงการหรือการมอบหมายงานเฉพาะก็ได้
เหตุผลทั่วไปบางประการในการแต่งตั้งพนักงาน ได้แก่:
1 การฝึกอบรมและการพัฒนา: เพื่อให้พนักงานมีโอกาสเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับประสบการณ์ในบทบาทที่แตกต่างกัน
2. การพัฒนาอาชีพ: เพื่อให้พนักงานได้สัมผัสกับแง่มุมต่างๆ ของธุรกิจ และช่วยให้พวกเขาสร้างอาชีพของตนเอง
3 การจัดการโครงการ: เพื่อมอบหมายพนักงานให้กับโครงการเฉพาะที่ต้องใช้ทักษะหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
4 การแบ่งปันความรู้: เพื่อถ่ายทอดความรู้และความเชี่ยวชาญระหว่างหน่วยงานหรือองค์กร.
5. การทำงานร่วมกัน: เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกหรือองค์กรในโครงการหรือความคิดริเริ่มเฉพาะ การรับตัวแทนสามารถเป็น win-win สำหรับทั้งพนักงานและองค์กร สำหรับพนักงาน ถือเป็นการเปิดโอกาสให้ได้รับประสบการณ์ใหม่ สร้างเครือข่าย และพัฒนาอาชีพ สำหรับองค์กร ช่วยให้พวกเขาใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของแผนกหรือองค์กรอื่นๆ แบ่งปันความรู้และทรัพยากร และสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับคู่ค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
