Hiểu Dole trong Luật Lao động và Việc làm

Dole là một thuật ngữ được sử dụng trong bối cảnh luật lao động và việc làm để chỉ việc trả lương hoặc tiền công cho nhân viên. Thuật ngữ này bắt nguồn từ từ "dole", có nghĩa là "phân phối" hoặc "cho đi". Trong bối cảnh việc làm, dole đề cập đến số tiền mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên cho công việc hoặc dịch vụ của họ.

Dole có thể ở dạng tiền lương theo giờ, tiền lương, tiền thưởng, hoa hồng hoặc các hình thức bồi thường khác. Nó thường được trả định kỳ, chẳng hạn như hàng tuần hoặc hàng tháng và nhằm trang trải chi phí sinh hoạt, thuế và các nghĩa vụ tài chính khác.

Khái niệm về dole rất quan trọng trong việc hiểu luật và quy định về việc làm, như thường lệ. được sử dụng làm cơ sở để tính lương làm thêm giờ, yêu cầu về mức lương tối thiểu và các phúc lợi việc làm khác. Ngoài ra, dole là một yếu tố quan trọng trong việc xác định mức lương mang về nhà của nhân viên, là số tiền mà nhân viên thực sự nhận được sau khi tính thuế và các khoản khấu trừ khác.