Los aspectos ocultos del éxito en el lugar de trabajo: 10 métricas clave para medir
Hay varias cosas que a menudo se subestiman en el lugar de trabajo, entre ellas:
1. Compromiso y satisfacción de los empleados: muchas organizaciones se centran en medir la satisfacción de los empleados a través de encuestas u otras formas de retroalimentación, pero es posible que estas medidas no capturen toda la gama de emociones y experiencias que tienen los empleados.
2. Diversidad, equidad e inclusión: puede resultar difícil medir la eficacia de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, ya que a menudo implican cuestiones complejas y matizadas.
3. Bienestar: El bienestar de los empleados es un aspecto importante del éxito en el lugar de trabajo, pero puede resultar difícil medirlo de manera significativa.
4. Innovación y creatividad: Medir la innovación y la creatividad puede resultar difícil, ya que estos conceptos suelen ser subjetivos y difíciles de cuantificar.5. Colaboración y trabajo en equipo: la colaboración y el trabajo en equipo son esenciales para muchas organizaciones, pero pueden ser difíciles de medir de manera efectiva.6. Aprendizaje y desarrollo: Medir la efectividad de los programas de aprendizaje y desarrollo puede ser un desafío, ya que puede resultar difícil determinar si los empleados han aprendido lo que necesitan saber.7. Burnout de los empleados: El burnout es un problema común en muchos lugares de trabajo, pero puede ser difícil medirlo con precisión.
8. Equilibrio entre la vida personal y laboral: Medir el equilibrio entre la vida personal y laboral puede ser un desafío, ya que implica equilibrar múltiples aspectos de la vida de un empleado, incluidos el trabajo, la familia y las responsabilidades personales.
9. Rotación de empleados: la rotación puede ser costosa para las organizaciones, pero puede resultar difícil medir los costos reales de la rotación, ya que pueden incluir gastos de contratación y capacitación, pérdida de productividad y más.
10. Cultura organizacional: medir la cultura organizacional puede ser un desafío, ya que implica comprender los valores, creencias y comportamientos compartidos que dan forma a la identidad de una organización.
Me gusta este vídeo
No me gusta este vídeo
Informar de un error de contenido
Compartir
