कार्यस्थल की सफलता के छिपे हुए पहलू: मापने के लिए 10 प्रमुख मेट्रिक्स

ऐसी कई चीजें हैं जिन्हें कार्यस्थल पर अक्सर कम आंका जाता है, जिनमें शामिल हैं:

1. कर्मचारी जुड़ाव और संतुष्टि: कई संगठन सर्वेक्षण या फीडबैक के अन्य रूपों के माध्यम से कर्मचारी संतुष्टि को मापने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन ये उपाय कर्मचारियों की भावनाओं और अनुभवों की पूरी श्रृंखला को शामिल नहीं कर सकते हैं।
2. विविधता, समानता और समावेशन: विविधता, समानता और समावेशन पहल की प्रभावशीलता को मापना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि उनमें अक्सर जटिल और सूक्ष्म मुद्दे शामिल होते हैं।
3. भलाई: कर्मचारी की भलाई कार्यस्थल की सफलता का एक महत्वपूर्ण पहलू है, लेकिन इसे सार्थक तरीके से मापना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
4. नवाचार और रचनात्मकता: नवाचार और रचनात्मकता को मापना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि ये अवधारणाएं अक्सर व्यक्तिपरक होती हैं और इन्हें मापना कठिन होता है।
5. सहयोग और टीम वर्क: सहयोग और टीम वर्क कई संगठनों के लिए आवश्यक हैं, लेकिन उन्हें प्रभावी ढंग से मापना मुश्किल हो सकता है।
6. सीखना और विकास: सीखने और विकास कार्यक्रमों की प्रभावशीलता को मापना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि क्या कर्मचारियों ने वह सीखा है जो उन्हें जानना आवश्यक है।
7. कर्मचारी बर्नआउट: कई कार्यस्थलों में बर्नआउट एक आम समस्या है, लेकिन इसे सटीक रूप से मापना मुश्किल हो सकता है।
8. कार्य-जीवन संतुलन: कार्य-जीवन संतुलन को मापना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि इसमें कर्मचारी के जीवन के कई पहलुओं को संतुलित करना शामिल है, जिसमें काम, परिवार और व्यक्तिगत जिम्मेदारियां शामिल हैं।
9। कर्मचारी टर्नओवर: टर्नओवर संगठनों के लिए महंगा हो सकता है, लेकिन टर्नओवर की वास्तविक लागत को मापना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि इसमें भर्ती और प्रशिक्षण खर्च, खोई हुई उत्पादकता और बहुत कुछ शामिल हो सकता है।
10. संगठनात्मक संस्कृति: संगठनात्मक संस्कृति को मापना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि इसमें साझा मूल्यों, विश्वासों और व्यवहारों को समझना शामिल है जो किसी संगठन की पहचान को आकार देते हैं।