De dolda aspekterna av framgång på arbetsplatsen: 10 nyckelmått att mäta

Det finns flera saker som ofta är undermätta på arbetsplatsen, inklusive:

1. Medarbetarnas engagemang och tillfredsställelse: Många organisationer fokuserar på att mäta medarbetarnas tillfredsställelse genom undersökningar eller andra former av feedback, men dessa mått kanske inte fångar upp hela spektrumet av känslor och upplevelser som anställda har.
2. Mångfald, rättvisa och inkludering: Det kan vara svårt att mäta effektiviteten av initiativ för mångfald, rättvisa och inkludering, eftersom de ofta involverar komplexa och nyanserade frågor.
3. Välbefinnande: Medarbetarnas välbefinnande är en viktig aspekt av framgång på arbetsplatsen, men det kan vara utmanande att mäta på ett meningsfullt sätt.
4. Innovation och kreativitet: Att mäta innovation och kreativitet kan vara svårt, eftersom dessa begrepp ofta är subjektiva och svåra att kvantifiera.
5. Samarbete och lagarbete: Samarbete och lagarbete är avgörande för många organisationer, men de kan vara svåra att mäta effektivt.
6. Lärande och utveckling: Att mäta effektiviteten av lärande och utvecklingsprogram kan vara utmanande, eftersom det kan vara svårt att avgöra om anställda har lärt sig det de behöver veta.
7. Utbrändhet av anställda: Utbrändhet är ett vanligt problem på många arbetsplatser, men det kan vara svårt att mäta exakt.
8. Balans mellan arbete och privatliv: Att mäta balansen mellan arbete och privatliv kan vara utmanande, eftersom det innebär att balansera flera aspekter av en anställds liv, inklusive arbete, familj och personligt ansvar.
9. Personalomsättning: Omsättning kan vara kostsamt för organisationer, men det kan vara svårt att mäta de verkliga kostnaderna för omsättning, eftersom de kan innefatta rekryterings- och utbildningskostnader, förlorad produktivitet och mer.
10. Organisationskultur: Att mäta organisationskultur kan vara utmanande, eftersom det innebär att förstå de gemensamma värderingar, övertygelser och beteenden som formar en organisations identitet.