İşyerinde Başarının Gizli Yönleri: Ölçülecek 10 Temel Ölçüt

İşyerinde genellikle gereğinden az ölçülen birkaç şey vardır:

1. Çalışan katılımı ve memnuniyeti: Birçok kuruluş, çalışan memnuniyetini anketler veya diğer geri bildirim türleri yoluyla ölçmeye odaklanır, ancak bu ölçümler çalışanların sahip olduğu duygu ve deneyimlerin tamamını kapsamayabilir.
2. Çeşitlilik, eşitlik ve katılım: Çoğunlukla karmaşık ve incelikli konuları içerdiğinden çeşitlilik, eşitlik ve katılım girişimlerinin etkinliğini ölçmek zor olabilir.
3. Refah: Çalışanların refahı işyeri başarısının önemli bir yönüdür, ancak bunu anlamlı bir şekilde ölçmek zor olabilir.
4. Yenilik ve yaratıcılık: Yenilik ve yaratıcılığın ölçülmesi zor olabilir çünkü bu kavramlar genellikle subjektiftir ve ölçülmesi zordur.
5. İşbirliği ve takım çalışması: İşbirliği ve takım çalışması birçok kuruluş için gereklidir, ancak bunların etkili bir şekilde ölçülmesi zor olabilir.
6. Öğrenme ve gelişme: Çalışanların bilmeleri gerekenleri öğrenip öğrenmediklerini belirlemek zor olabileceğinden, öğrenme ve gelişim programlarının etkililiğini ölçmek zor olabilir.
7. Çalışan tükenmişliği: Tükenmişlik birçok işyerinde yaygın bir sorundur ancak doğru bir şekilde ölçülmesi zor olabilir.
8. İş-yaşam dengesi: İş, aile ve kişisel sorumluluklar da dahil olmak üzere bir çalışanın yaşamının birçok yönünün dengelenmesini gerektirdiğinden, iş-yaşam dengesini ölçmek zor olabilir.
9. Çalışan devir hızı: Devir devri kuruluşlar için maliyetli olabilir, ancak işe alım ve eğitim masraflarını, üretkenlik kaybını ve daha fazlasını içerebileceğinden dolayı devir hızının gerçek maliyetlerini ölçmek zor olabilir.
10. Örgüt kültürü: Bir örgütün kimliğini şekillendiren ortak değerlerin, inançların ve davranışların anlaşılmasını gerektirdiğinden örgüt kültürünü ölçmek zor olabilir.