ด้านที่ซ่อนอยู่ของความสำเร็จในสถานที่ทำงาน: 10 ตัวชี้วัดสำคัญที่ต้องวัด
มีหลายสิ่งที่มักไม่ได้รับการประเมินในที่ทำงาน รวมถึง:
1 การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน: หลายองค์กรมุ่งเน้นไปที่การวัดความพึงพอใจของพนักงานผ่านการสำรวจหรือผลตอบรับในรูปแบบอื่น ๆ แต่มาตรการเหล่านี้อาจไม่ครอบคลุมอารมณ์และประสบการณ์ที่พนักงานมีอย่างครบถ้วน 2. ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก: การวัดประสิทธิผลของความริเริ่มด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยกอาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากมักเกี่ยวข้องกับประเด็นที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อน3 ความเป็นอยู่ที่ดี: ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จในสถานที่ทำงาน แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะวัดผลด้วยวิธีที่มีความหมาย
4 นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์: การวัดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากแนวคิดเหล่านี้มักเป็นเรื่องส่วนตัวและยากที่จะวัดปริมาณ5 การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม: การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลาย ๆ องค์กร แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะวัดผลอย่างมีประสิทธิผล
6 การเรียนรู้และการพัฒนา: การวัดประสิทธิผลของโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากอาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินว่าพนักงานได้เรียนรู้สิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้หรือไม่
7 ความเหนื่อยหน่ายของพนักงาน: ความเหนื่อยหน่ายเป็นปัญหาที่พบบ่อยในที่ทำงานหลายแห่ง แต่การวัดอย่างแม่นยำอาจเป็นเรื่องยาก 8. สมดุลระหว่างชีวิตและงาน: การวัดสมดุลระหว่างชีวิตและงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการสร้างสมดุลในชีวิตของพนักงานหลายด้าน รวมถึงงาน ครอบครัว และความรับผิดชอบส่วนบุคคล
9 การลาออกของพนักงาน: การลาออกอาจเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร แต่การวัดต้นทุนที่แท้จริงของการลาออกอาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายในการสรรหาและการฝึกอบรม การสูญเสียผลิตภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย10 วัฒนธรรมองค์กร: การวัดวัฒนธรรมองค์กรอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจค่านิยม ความเชื่อ และพฤติกรรมที่มีร่วมกันซึ่งหล่อหลอมเอกลักษณ์ขององค์กร
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
