कम प्रशंसा के हानिकारक प्रभाव: जहां श्रेय देना उचित है वहां श्रेय क्यों देना मायने रखता है
कम प्रशंसा एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग किसी व्यक्ति की उसके योग्य से कम प्रशंसा करने या उसकी उपलब्धियों के लिए उसे पर्याप्त श्रेय न देने के कार्य का वर्णन करने के लिए किया जाता है। इसका तात्पर्य किसी की उपलब्धियों या क्षमताओं को कम करके आंकने की क्रिया से भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति एक कठिन परियोजना को पूरा करता है और आप केवल उनका उल्लेख करते हैं, तो इसे कम प्रशंसा माना जाएगा। इसी तरह, यदि आप किसी के कौशल या उपलब्धियों को कम करते हैं, तो इसे भी कम प्रशंसा माना जाएगा। इससे प्रेरणा की कमी और उनके प्रयासों के लिए पहचाने न जाने की भावना भी पैदा हो सकती है।
दूसरी ओर, अत्यधिक प्रशंसा करना, जो किसी की अत्यधिक या अवांछनीय प्रशंसा करने का कार्य है, हानिकारक भी हो सकता है क्योंकि यह अवास्तविक उम्मीदें पैदा कर सकता है और नेतृत्व कर सकता है। शालीनता के लिए.
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