Плюсы и минусы бесструктурности в организациях

Бесструктурность — это термин, используемый для описания организации или группы, в которой отсутствует четкая иерархия, процесс принятия решений или другие формальные структуры. В бесструктурной организации может не быть назначенных лидеров, и решения часто принимаются посредством консенсуса или неформальных сетей. организации. Они предположили, что бесструктурность может быть способом расширения прав и возможностей маргинализированных групп и создания более инклюзивных процессов принятия решений. . Некоторые утверждают, что бесструктурность может привести к хаосу и неэффективности, особенно в крупных или сложных организациях. ответственность и полномочия по принятию решений. Этот подход признает сильные стороны как иерархических, так и плоских структур и направлен на создание более адаптивной и инклюзивной организационной культуры.