Organizasyonlarda Yapısızlığın Artıları ve Eksileri

Yapısızlık, açık bir hiyerarşiden, karar alma sürecinden veya diğer resmi yapılardan yoksun bir kuruluş veya grubu tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Yapısız bir organizasyonda belirlenmiş liderler bulunmayabilir ve kararlar genellikle fikir birliği veya resmi olmayan ağlar aracılığıyla alınır. örgütlenmeye ihtiyaç vardı. Yapısızlığın, marjinalleştirilmiş grupları güçlendirmenin ve daha kapsayıcı karar alma süreçleri yaratmanın bir yolu olabileceğini öne sürdüler. . Bazıları, yapısızlığın, özellikle büyük veya karmaşık organizasyonlarda kaosa ve verimsizliğe yol açabileceğini iddia ediyor. Son yıllarda, hiyerarşi ve düzlük unsurlarını birleştiren, daha fazla esneklik ve özerkliğe olanak tanıyan ve aynı zamanda belirli bir düzeyde kurumsal yönetim sağlayan hibrit yapılara doğru bir eğilim var. Sorumluluk ve karar verme yetkisi. Bu yaklaşım, hem hiyerarşik hem de düz yapıların güçlü yönlerini tanır ve daha uyumlu ve kapsayıcı bir organizasyon kültürü yaratmayı amaçlar.