Deputation verstehen: Vorteile, Arten und Gründe für die Versetzung von Zeitarbeitskräften

Unter Deputation versteht man die vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters von einer Organisation zu einer anderen für einen bestimmten Zeitraum. Während dieser Zeit bleibt der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste seiner Mutterorganisation, arbeitet aber für die Gastorganisation. Der Zweck der Entsendung besteht darin, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Erfahrungen und Fähigkeiten in verschiedenen Rollen zu sammeln, Netzwerke aufzubauen und ihre Karriere weiterzuentwickeln. Die Entsendung kann entweder innerhalb derselben Abteilung oder in einer anderen Abteilung innerhalb derselben Organisation oder in einer völlig anderen Organisation erfolgen. Es kann sich auch um ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Auftrag handeln.

Einige häufige Gründe für die Entsendung eines Mitarbeiters sind:

1. Schulung und Entwicklung: Um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, neue Fähigkeiten zu erlernen und Erfahrungen in verschiedenen Rollen zu sammeln.
2. Karriereentwicklung: Den Mitarbeitern Zugang zu verschiedenen Aspekten des Unternehmens verschaffen und sie beim Aufbau ihrer Karriere unterstützen.
3. Projektmanagement: Zuweisung von Mitarbeitern zu bestimmten Projekten, die spezielle Fähigkeiten oder Fachkenntnisse erfordern.
4. Wissensaustausch: Um Wissen und Fachwissen zwischen Abteilungen oder Organisationen zu übertragen.
5. Zusammenarbeit: Um die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oder Organisationen bei bestimmten Projekten oder Initiativen zu erleichtern. Die Vertretung kann sowohl für den Mitarbeiter als auch für die Organisation eine Win-Win-Situation sein. Für den Mitarbeiter bietet es die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln, sein Netzwerk aufzubauen und seine Karriere weiterzuentwickeln. Für die Organisation bedeutet dies, dass sie auf das Fachwissen anderer Abteilungen oder Organisationen zugreifen, Wissen und Ressourcen teilen und stärkere Beziehungen zu Partnern und Stakeholdern aufbauen kann.