Memahami Perwakilan: Faedah, Jenis dan Sebab Pemindahan Pekerja Sementara

Perwakilan merujuk kepada pemindahan sementara pekerja dari satu organisasi ke organisasi lain untuk tempoh masa tertentu. Pada masa ini, pekerja kekal dalam senarai gaji organisasi induk mereka tetapi bekerja untuk organisasi hos. Tujuan perwakilan adalah untuk membolehkan pekerja memperoleh pengalaman dan kemahiran dalam peranan yang berbeza, membina rangkaian, dan membangunkan kerjaya mereka.

Deputasi boleh sama ada di dalam jabatan yang sama atau ke jabatan yang berbeza dalam organisasi yang sama atau ke organisasi yang berbeza sama sekali. Ia juga boleh untuk projek atau tugasan tertentu.

Beberapa sebab biasa untuk melantik pekerja termasuk:

1. Latihan dan pembangunan: Untuk menyediakan pekerja peluang untuk mempelajari kemahiran baharu dan menimba pengalaman dalam peranan yang berbeza.
2. Pembangunan kerjaya: Untuk memberi pendedahan kepada pekerja kepada pelbagai aspek perniagaan dan membantu mereka membina kerjaya mereka.
3. Pengurusan projek: Untuk menugaskan pekerja kepada projek tertentu yang memerlukan kemahiran atau kepakaran khusus.
4. Perkongsian pengetahuan: Untuk memindahkan pengetahuan dan kepakaran antara jabatan atau organisasi.
5. Kerjasama: Untuk memudahkan kerjasama antara jabatan atau organisasi dalam projek atau inisiatif tertentu.

Deputation boleh menjadi menang-menang untuk kedua-dua pekerja dan organisasi. Bagi pekerja, ia memberi peluang untuk memperoleh pengalaman baharu, membina rangkaian mereka, dan mengembangkan kerjaya mereka. Bagi organisasi, ia membolehkan mereka memanfaatkan kepakaran jabatan atau organisasi lain, berkongsi pengetahuan dan sumber serta membina hubungan yang lebih kukuh dengan rakan kongsi dan pihak berkepentingan.