Korjausmekanismien ymmärtäminen: tyypit, tarkoitus ja edut
Oikaisu tarkoittaa prosessia, jossa käsitellään ja ratkaistaan epäkohtia tai valituksia, jotka liittyvät mihin tahansa asiaan, ongelmaan tai epäoikeudenmukaisuuteen. Siihen sisältyy korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen tilanteen korjaamiseksi ja avun antamiseksi kärsiville.
2. Mikä on hyvitysmekanismi? Oikaisumekanismi on järjestelmä tai prosessi, joka on perustettu valitusten tai epäkohtien vastaanottamiseksi, tutkimiseksi ja ratkaisemiseksi. Se voi sisältää erilaisia vaiheita, kuten valituksen tekemisen, tutkimuksen suorittamisen, kuulemisen tai tarkastelun järjestämisen ja korjaavien toimenpiteiden toteuttamisen.
3. Mitä erityyppisiä korjausmekanismeja on?
On olemassa useita erityyppisiä korjausmekanismeja, mukaan lukien:
a. Epäviralliset mekanismit: Nämä ovat epävirallisia prosesseja, joita käytetään riitojen tai epäkohtien ratkaisemiseen, kuten esimiehelle tai henkilöstöedustajalle puhuminen.
b. Muodolliset mekanismit: Nämä ovat organisaatioiden tai hallitusten perustamia muodollisia prosesseja valitusten vastaanottamiseksi ja käsittelemiseksi, kuten muodollisen valituksen tekeminen HR:lle tai sääntelyvirastolle.
c. Oikeudelliset mekanismit: Nämä ovat oikeudellisia prosesseja, joita käytetään riitojen tai valitusten ratkaisemiseen, kuten kanteen nostamiseen tai välimiesmenettelyyn.
d. Vaihtoehtoiset riidanratkaisumenetelmät (ADR): Nämä ovat vaihtoehtoisia menetelmiä riitojen ratkaisemiseksi perinteisen tuomioistuinjärjestelmän ulkopuolella, kuten sovittelu tai neuvottelu.
4. Mikä on hyvityksen tarkoitus?
Korjauksen tarkoitus on tarjota helpotusta ja käsitellä yksilöiden tai ryhmien valituksia, joita on loukattu jollain tavalla. Sen tavoitteena on korjata epäoikeudenmukaisuudet, palauttaa oikeudenmukaisuus ja estää vastaavien ongelmien esiintyminen tulevaisuudessa.
5. Mitä hyötyä hyvityksestä on?
Oikaisun etuja ovat: Avun tarjoaminen niille, joihin ongelma tai ongelma vaikuttaa.
b. Oikeuden ja oikeudenmukaisuuden palauttaminen.
c. Estää vastaavien ongelmien esiintymisen tulevaisuudessa.
d. Osapuolten välisten suhteiden parantaminen.
e. Luottamuksen ja uskottavuuden lisääminen instituutioissa ja organisaatioissa.
6. Mitkä ovat yleisiä esimerkkejä hyvityksestä?
Yleisiä esimerkkejä hyvityksestä ovat:
a. Korvaus laittomasta irtisanomisesta tai syrjinnästä.
b. Anteeksipyyntö tai tunnustus väärinkäytöksestä.
c. Virheiden tai epäoikeudenmukaisuuksien korjaaminen.
d. Muutokset käytäntöihin tai menettelyihin, joilla estetään vastaavien ongelmien esiintyminen tulevaisuudessa.
e. Oikeussuojakeinot, kuten vahingonkorvaukset tai kieltot.
Tykkään tästä
En tykkää tästä
Ilmoita sisältövirheestä
Osake
