असंयम को समझना: उदाहरण और परिणाम

गैर-वित्तीयता से तात्पर्य किसी व्यक्ति या इकाई द्वारा किए गए कर्तव्य या दायित्व को पूरा करने में विफलता से है। इसमें आवश्यकता पड़ने पर कार्रवाई करने में विफल होना, किसी जिम्मेदारी को पूरा करने में उपेक्षा करना, या ऐसा कुछ नहीं करना जो किसी ने वादा किया हो या करने के लिए सहमत हो, शामिल हो सकता है। गैर-मजबूती को विभिन्न संदर्भों में देखा जा सकता है, जैसे कि रोजगार, व्यवसाय, सरकार और व्यक्तिगत संबंधों में।
गैर-मजबूती के उदाहरणों में शामिल हैं:
1. कार्यों को पूरा करने में विफलता: एक कर्मचारी जिसे एक परियोजना को पूरा करने के लिए सौंपा गया है, लेकिन आवश्यक संसाधनों और इसे पूरा करने की क्षमता होने के बावजूद ऐसा करने में विफल रहता है, यह गैर-कार्य का उदाहरण होगा।
2। कर्तव्यों की उपेक्षा करना: एक प्रबंधक जो एक टीम की देखरेख के लिए जिम्मेदार है, लेकिन पर्याप्त पर्यवेक्षण या समर्थन प्रदान करने में विफल रहता है, जिसके परिणामस्वरूप खराब प्रदर्शन होता है या समय सीमा चूक जाती है, गैर-व्यवहार का एक उदाहरण होगा।
3. अनुबंध का उल्लंघन: एक कंपनी जो सामान या सेवाएं प्रदान करने के लिए सहमत होती है लेकिन भुगतान प्राप्त करने के बावजूद ऐसा करने में विफल रहती है, गैर-सौदा का एक उदाहरण होगा।
4। आपातकालीन स्थिति में कार्रवाई करने में विफलता: एक व्यक्ति जो किसी दुर्घटना या अपराध को देखता है, लेकिन ऐसा करने की क्षमता होने के बावजूद मदद के लिए कॉल करने या कोई अन्य कार्रवाई करने में विफल रहता है, गैर-मौजूदगी का उदाहरण होगा।
5. कानूनी दायित्वों को पूरा करने में विफलता: एक व्यवसाय स्वामी जो कर कानूनों या विनियमों का पालन करने में विफल रहता है, यह जानने के बावजूद कि ऐसा करना आवश्यक है, गैर-व्यवहार का एक उदाहरण होगा।
6। दूसरों की रक्षा करने में विफलता: एक व्यक्ति जिसका किसी अन्य व्यक्ति के प्रति देखभाल का कर्तव्य है, लेकिन जोखिम के बारे में पता होने के बावजूद नुकसान को रोकने के लिए उचित कदम उठाने में विफल रहता है, गैर-मौजूदगी का उदाहरण होगा।
7. हितों के टकराव का खुलासा करने में विफलता: एक बोर्ड सदस्य जिसके हितों का टकराव है, लेकिन यह जानने के बावजूद कि उन्हें ऐसा करना आवश्यक है, इसका खुलासा करने में विफल रहता है, गैर-व्यवहार का एक उदाहरण होगा।
8। गोपनीयता बनाए रखने में विफलता: एक कर्मचारी जिसके पास गोपनीय जानकारी तक पहुंच है, लेकिन यह जानने के बावजूद कि उन्हें ऐसा करना आवश्यक है, इसे गोपनीय रखने में विफल रहता है, गैर-व्यवहार का एक उदाहरण होगा।
9। सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करने में विफलता: एक नियोक्ता जो सुरक्षा प्रोटोकॉल को लागू करने या लागू करने में विफल रहता है, यह जानने के बावजूद कि वे कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए आवश्यक हैं, गैर-व्यवहार का एक उदाहरण होगा।
10। पर्याप्त प्रशिक्षण प्रदान करने में विफलता: एक पर्यवेक्षक जो अपने कर्मचारियों को पर्याप्त प्रशिक्षण प्रदान करने में विफल रहता है, यह जानने के बावजूद कि उनके लिए अपना काम प्रभावी ढंग से करना आवश्यक है, गैर-व्यवहार का एक उदाहरण होगा।