Ageismin ymmärtäminen: tyypit, vaikutukset ja haasteet

Ikäsyrjintä on ihmisen ikään perustuvan syrjinnän muoto. Se voi vaikuttaa kaikenikäisiin ihmisiin, mutta se on yleisin iäkkäillä aikuisilla ja nuoremmilla työntekijöillä. Ikäisyydellä voi esiintyä monia muotoja, kuten:

* Työn tai ylennyksen epääminen ikäsi takia
* Epäoikeudenmukainen tai vähemmän kunnioittava kohtelu ikäsi takia
* stereotypioiminen vähemmän kykeneväksi tai arvokkaammaksi ikäsi takia
* pakotettu jää eläkkeelle aikaisemmin kuin haluaisit.* Tiettyjen etujen tai mahdollisuuksien epääminen ikäsi takia

Ikäisyys voi olla hienovaraista eikä välttämättä aina tahallista, mutta sillä voi silti olla kielteinen vaikutus ihmisten elämään. Se voi rajoittaa heidän mahdollisuuksiaan, luoda eristyneisyyden tunnetta ja saada heidät tuntemaan olonsa vähemmän arvostetuiksi ja arvostetuiksi.

On tärkeää tunnistaa ja haastaa ikäsyy, kun näemme sen, sekä työskennellä osallistavan ja oikeudenmukaisen yhteiskunnan luomiseksi kaikenikäisille. Tämä sisältää iän monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävien politiikkojen ja käytäntöjen, kuten joustavien työjärjestelyjen, ikään sopivan terveydenhuollon ja syrjinnän vastaisten lakien, puolustamisen. Se tarkoittaa myös ikääntymistä ja iäkkäitä aikuisia koskevien negatiivisten stereotypioiden ja ennakkoluulojen haastamista sekä positiivisten mielikuvien edistämistä ikääntymisestä ja sukupolvien välisistä suhteista.

Muista, että ikä ei ole este kyvylle tai potentiaalille. Kaikki ihmiset iästä riippumatta ansaitsevat kunnioituksen, ihmisarvon ja mahdollisuuden saavuttaa täysi potentiaalinsa.