ทำความเข้าใจ Ageism: ประเภท ผลกระทบ และความท้าทาย
Ageism เป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติตามอายุของบุคคล อาจส่งผลต่อคนทุกวัย แต่มักเกิดขึ้นกับผู้สูงอายุและคนทำงานอายุน้อย Ageism มีได้หลายรูปแบบ เช่น:
* ถูกปฏิเสธงานหรือการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากอายุของคุณ
* ถูกปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมหรือได้รับความเคารพน้อยลงเนื่องจากอายุของคุณ
* ถูกเหมารวมว่ามีความสามารถน้อยหรือมีคุณค่าน้อยกว่าเพราะอายุของคุณ
* ถูกบังคับ เกษียณเร็วกว่าที่คุณต้องการ
* การถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าถึงสิทธิประโยชน์หรือโอกาสบางอย่างเนื่องจากอายุของคุณ
อายุที่มากอาจเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและอาจไม่ได้ตั้งใจเสมอไป แต่ก็ยังสามารถส่งผลเสียต่อชีวิตของผู้คนได้ มันสามารถจำกัดโอกาสของพวกเขา สร้างความรู้สึกโดดเดี่ยว และทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าและความเคารพน้อยลง
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรับรู้และท้าทายการคำนึงถึงอายุเมื่อเราเห็น และในการทำงานเพื่อสร้างสังคมที่ครอบคลุมและเสมอภาคสำหรับทุกวัย ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนนโยบายและแนวปฏิบัติที่ส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกด้านอายุ เช่น การจัดการงานที่ยืดหยุ่น การดูแลสุขภาพที่เหมาะสมกับวัย และกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ยังหมายถึงการท้าทายทัศนคติแบบเหมารวมและอคติเชิงลบเกี่ยวกับวัยชราและผู้สูงอายุ และการส่งเสริมภาพลักษณ์เชิงบวกของการสูงวัยและความสัมพันธ์ระหว่างรุ่น โปรดจำไว้ว่า อายุไม่ใช่อุปสรรคต่อความสามารถหรือศักยภาพ ทุกคนไม่ว่าจะอายุเท่าใดก็ตาม สมควรได้รับความเคารพ ให้เกียรติ และโอกาสที่จะบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเอง
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
