Zrozumienie starzenia się: rodzaje, skutki i wyzwania

Ageizm jest formą dyskryminacji ze względu na wiek danej osoby. Może dotyczyć osób w każdym wieku, ale najczęściej występuje u osób starszych i młodszych pracowników. Ageizm może przybierać różne formy, takie jak:

* odmowa pracy lub awansu ze względu na wiek…* bycie traktowanym niesprawiedliwie lub z mniejszym szacunkiem ze względu na wiek…* stereotypowe postrzeganie osoby mniej zdolnej lub mniej wartościowej ze względu na wiek…* bycie zmuszonym do przejść na emeryturę wcześniej, niż byś chciał…* Odmowa dostępu do pewnych świadczeń lub możliwości ze względu na wiek…… Ageizm może być subtelny i nie zawsze zamierzony, ale nadal może mieć negatywny wpływ na życie ludzi. Może ograniczyć ich możliwości, stworzyć poczucie izolacji i sprawić, że poczują się mniej cenieni i szanowani.……Ważne jest, aby rozpoznać i rzucić wyzwanie dyskryminowaniu ze względu na wiek, gdy go widzimy, oraz pracować na rzecz stworzenia włączającego i godziwego społeczeństwa dla wszystkich grup wiekowych. Obejmuje to propagowanie polityk i praktyk promujących różnorodność i włączenie wiekowe, takich jak elastyczna organizacja pracy, opieka zdrowotna dostosowana do wieku i przepisy antydyskryminacyjne. Oznacza to także kwestionowanie negatywnych stereotypów i uprzedzeń na temat starzenia się i osób starszych oraz promowanie pozytywnego wizerunku starzenia się i relacji międzypokoleniowych.……Pamiętajcie, wiek nie stanowi bariery dla zdolności i potencjału. Każdy człowiek, niezależnie od wieku, zasługuje na szacunek, godność i możliwość wykorzystania pełni swojego potencjału.