エイジズムを理解する: 種類、影響、および課題

年齢差別は、人の年齢に基づく差別の一形態です。あらゆる年齢層の人が罹患する可能性がありますが、最も一般的なのは高齢者と若い労働者です。年齢差別には、次のようなさまざまな形があります。

* 年齢を理由に仕事や昇進を拒否される
* 年齢を理由に不当に扱われたり、敬意が払われない
* 年齢のせいで能力が低い、または価値が低いという固定観念を持たれる
* 強制される希望よりも早く退職する
* 年齢を理由に特定の福利厚生や機会へのアクセスを拒否される
高齢者差別は微妙な場合があり、必ずしも意図的であるとは限りませんが、依然として人々の生活に悪影響を与える可能性があります。それは彼らの機会を制限し、孤立感を生み出し、自分が大切にされていない、尊敬されていると感じさせる可能性があります。年齢差別を目にした場合には、それを認識して異議を唱え、すべての年齢層にとって包括的で公平な社会の構築に向けて取り組むことが重要です。これには、柔軟な働き方、年齢に適した医療、差別禁止法など、年齢の多様性と包摂を促進する政策や慣行を提唱することが含まれます。それはまた、老化や高齢者に関する否定的な固定観念や偏見に挑戦し、老化や世代間関係に対する肯定的なイメージを促進することも意味します。年齢は能力や可能性に対する障壁ではないことを忘れないでください。年齢に関係なく、すべての人は敬意、尊厳、そして潜在能力を最大限に発揮する機会を得る権利があります。