Die Storming-Phase der Gruppenentwicklung verstehen

Storming ist ein in der Gruppenentwicklungstheorie verwendeter Begriff zur Beschreibung der zweiten Phase der Gruppenbildung, nach der Formierungsphase und vor der Leistungsphase. In dieser Phase können Gruppenmitglieder Konflikte, Meinungsverschiedenheiten und Machtkämpfe erleben, während sie versuchen, ihre Rollen und Beziehungen innerhalb der Gruppe zu etablieren. Dies kann eine herausfordernde und turbulente Zeit für die Gruppe sein, aber es ist auch ein wichtiger Schritt in der Entwicklung der Identität und des Zusammenhalts der Gruppe Grenzen ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten. Dies kann für einige Gruppenmitglieder unangenehm und sogar schmerzhaft sein, ist aber ein notwendiger Prozess für die Gruppe, um ihre Normen, Werte und Erwartungen festzulegen.

Die Storming-Phase dauert typischerweise mehrere Wochen oder Monate, abhängig von der Komplexität der Aufgabe und die Persönlichkeiten der Gruppenmitglieder. Während dieser Zeit kann die Gruppe mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert werden, darunter:

1. Konflikt: Gruppenmitglieder haben möglicherweise unterschiedliche Vorstellungen darüber, wie sie an die jeweilige Aufgabe herangehen sollen, was zu Konflikten und Meinungsverschiedenheiten führen kann.
2. Machtkämpfe: Gruppenmitglieder können innerhalb der Gruppe um Position und Einfluss ringen, was zu Machtkämpfen und Konkurrenz führen kann.
3. Rollenverwirrung: Gruppenmitglieder sind möglicherweise unklar über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten, was zu Verwirrung und Frustration führt.
4. Mangelndes Vertrauen: Gruppenmitglieder vertrauen einander möglicherweise noch nicht, was eine effektive Zusammenarbeit erschwert.
5. Emotionale Unruhe: Die Storming-Phase kann eine emotionale Herausforderung für Gruppenmitglieder sein, die sich möglicherweise überfordert, frustriert oder wütend fühlen.

Trotz dieser Herausforderungen ist die Storming-Phase ein wichtiger Teil des Gruppenentwicklungsprozesses. Wenn die Gruppenmitglieder ihre Differenzen überwinden und ihre Rollen und Beziehungen etablieren, werden sie schlie+lich aus der Storming-Phase herauskommen und in die Performing-Phase eintreten, wo sie effektiver zusammenarbeiten können, um ihre Ziele zu erreichen.