Comprender la etapa tormentosa del desarrollo grupal
Storming es un término utilizado en la teoría del desarrollo grupal para describir la segunda etapa de formación del grupo, después de la etapa de formación y antes de la etapa de actuación. Durante esta etapa, los miembros del grupo pueden experimentar conflictos, desacuerdos y luchas de poder mientras intentan establecer sus roles y relaciones dentro del grupo. Este puede ser un período desafiante y tumultuoso para el grupo, pero también es un paso importante en el desarrollo de la identidad y la cohesión del grupo. En la etapa de tormenta, los miembros del grupo pueden entablar conflictos abiertos, desafiar las ideas de los demás y poner a prueba las límites de sus funciones y responsabilidades. Esto puede resultar incómodo e incluso doloroso para algunos miembros del grupo, pero es un proceso necesario para que el grupo establezca sus normas, valores y expectativas. La etapa de tormenta suele durar varias semanas o meses, dependiendo de la complejidad de la tarea y las personalidades de los miembros del grupo. Durante este tiempo, el grupo puede experimentar una serie de desafíos, entre ellos:
1. Conflicto: Los miembros del grupo pueden tener diferentes ideas sobre cómo abordar la tarea en cuestión, lo que genera conflicto y desacuerdo.
2. Luchas de poder: los miembros del grupo pueden competir por una posición e influencia dentro del grupo, lo que lleva a luchas de poder y competencia.
3. Confusión de roles: los miembros del grupo pueden no tener claros sus roles y responsabilidades, lo que genera confusión y frustración.
4. Falta de confianza: Es posible que los miembros del grupo aún no confíen entre sí, lo que dificulta trabajar juntos de manera efectiva.5. Agitación emocional: la etapa de tormenta puede ser un desafío emocional para los miembros del grupo, quienes pueden sentirse abrumados, frustrados o enojados. A pesar de estos desafíos, la etapa de tormenta es una parte importante del proceso de desarrollo del grupo. A medida que los miembros del grupo resuelven sus diferencias y establecen sus roles y relaciones, eventualmente saldrán de la etapa de tormenta y entrarán en la etapa de actuación, donde podrán trabajar juntos de manera más efectiva para lograr sus objetivos.
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