그룹 개발의 폭풍우 단계 이해
스토밍(Storming)은 그룹 발달 이론에서 그룹 형성 단계 이후와 수행 단계 이전의 그룹 형성의 두 번째 단계를 설명하기 위해 사용되는 용어입니다. 이 단계에서 그룹 구성원은 그룹 내에서 자신의 역할과 관계를 확립하려고 노력하면서 갈등, 불일치 및 권력 투쟁을 경험할 수 있습니다. 이는 그룹에게 도전적이고 소란스러운 시기일 수 있지만 그룹의 정체성과 결속력을 발전시키는 중요한 단계이기도 합니다. 역할과 책임의 경계. 이는 일부 그룹 구성원에게는 불편하고 심지어 고통스러울 수 있지만 그룹이 표준, 가치 및 기대치를 설정하는 데 필요한 과정입니다. 그룹 멤버들의 개성. 이 기간 동안 그룹은 다음을 포함하여 여러 가지 문제를 경험할 수 있습니다. 갈등: 그룹 구성원은 당면한 작업에 접근하는 방법에 대해 서로 다른 생각을 가질 수 있으며, 이로 인해 갈등과 불일치가 발생할 수 있습니다.
2. 권력 투쟁: 그룹 구성원은 그룹 내에서 지위와 영향력을 놓고 경쟁하여 권력 투쟁과 경쟁으로 이어질 수 있습니다. 역할 혼란: 그룹 구성원은 자신의 역할과 책임에 대해 명확하지 않아 혼란과 좌절을 초래할 수 있습니다.
4. 신뢰 부족: 그룹 구성원은 아직 서로를 신뢰하지 않아 효과적으로 협력하기가 어렵습니다.
5. 감정적 혼란: 폭풍우 단계는 압도당하거나 좌절하거나 분노를 느낄 수 있는 그룹 구성원에게 감정적으로 어려울 수 있습니다.
이러한 어려움에도 불구하고 폭풍우 단계는 그룹 개발 과정의 중요한 부분입니다. 그룹 구성원들이 서로의 차이점을 극복하고 자신의 역할과 관계를 확립함에 따라 결국 폭풍우의 단계에서 벗어나 수행 단계에 진입하게 되며, 그곳에서 그들은 목표를 달성하기 위해 보다 효과적으로 함께 일할 수 있게 될 것입니다.
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