グループ開発の嵐の段階を理解する
ストーミングとは、グループ開発理論で使用される用語で、グループ形成の第 2 段階、つまり形成段階の後、パフォーマンス段階の前を指します。この段階では、グループのメンバーは、グループ内での役割や関係を確立しようとする際に、対立、意見の相違、権力闘争を経験することがあります。これはグループにとって挑戦的で激動の時期となる可能性がありますが、グループのアイデンティティと団結力の発展における重要なステップでもあります。
嵐の段階では、グループのメンバーは公然と衝突し、互いのアイデアに異議を唱え、意見を試す可能性があります。自分たちの役割と責任の境界線。これは、一部のグループ メンバーにとっては不快で苦痛にさえなる可能性がありますが、グループが規範、価値観、期待を確立するために必要なプロセスです。 嵐の段階は、タスクの複雑さや状況に応じて、通常、数週間または数か月続きます。グループメンバーの個性。この間、グループは次のような多くの課題に直面する可能性があります:
1。対立: グループのメンバーは、目の前のタスクにどのように取り組むかについて異なる考えを持っている可能性があり、対立や意見の相違につながります。権力闘争: グループのメンバーがグループ内での地位や影響力を争うことがあり、権力闘争や競争につながります。役割の混乱: グループのメンバーは自分の役割と責任について不明確であり、混乱とフラストレーションを引き起こす可能性があります。信頼の欠如: グループのメンバーはまだお互いを信頼していない可能性があり、効果的に協力することが困難になります。感情的な混乱: ストーミング段階は、グループのメンバーにとって感情的に困難になる可能性があり、圧倒されたり、イライラしたり、怒りを感じたりする可能性があります。これらの課題にもかかわらず、ストーミング段階はグループの成長プロセスの重要な部分です。グループのメンバーが互いの違いを乗り越え、それぞれの役割と関係を確立すると、最終的には嵐の段階から抜け出し、パフォーマンスの段階に入り、目標を達成するためにより効果的に協力できるようになります。
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