Compreendendo o estágio de tempestade do desenvolvimento do grupo
Storming é um termo usado na teoria do desenvolvimento de grupo para descrever o segundo estágio de formação do grupo, após o estágio de formação e antes do estágio de atuação. Durante esta fase, os membros do grupo podem enfrentar conflitos, divergências e lutas pelo poder enquanto tentam estabelecer os seus papéis e relacionamentos dentro do grupo. Este pode ser um período desafiador e tumultuado para o grupo, mas também é um passo importante no desenvolvimento da identidade e coesão do grupo.
Na fase de tempestade, os membros do grupo podem envolver-se em conflitos abertos, desafiar as ideias uns dos outros e testar o limites de seus papéis e responsabilidades. Isso pode ser desconfortável e até doloroso para alguns membros do grupo, mas é um processo necessário para o grupo estabelecer suas normas, valores e expectativas.
A fase de tempestade normalmente dura várias semanas ou meses, dependendo da complexidade da tarefa e as personalidades dos membros do grupo. Durante esse período, o grupo pode enfrentar vários desafios, incluindo:
1. Conflito: Os membros do grupo podem ter ideias diferentes sobre como abordar a tarefa em questão, levando a conflitos e desacordos.
2. Lutas de poder: Os membros do grupo podem disputar posição e influência dentro do grupo, levando a lutas de poder e competição.
3. Confusão de papéis: Os membros do grupo podem não ter clareza sobre seus papéis e responsabilidades, levando à confusão e à frustração.
4. Falta de confiança: Os membros do grupo podem ainda não confiar uns nos outros, dificultando o trabalho conjunto eficaz.
5. Turbulência emocional: A fase de tempestade pode ser emocionalmente desafiadora para os membros do grupo, que podem se sentir oprimidos, frustrados ou irritados. Apesar desses desafios, a fase de tempestade é uma parte importante do processo de desenvolvimento do grupo. À medida que os membros do grupo superam as suas diferenças e estabelecem os seus papéis e relacionamentos, acabarão por emergir da fase de tempestade e entrarão na fase de desempenho, onde serão capazes de trabalhar juntos de forma mais eficaz para alcançar os seus objectivos.
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