Comprender la degradación en el lugar de trabajo: qué significa y cómo afecta a los empleados

En el contexto de una empresa u organización, "degradar" significa reducir el rango o posición de un empleado. Esto puede hacerse por diversos motivos, como mal desempeño, mala conducta o reorganización de la empresa. Cuando un empleado es degradado, puede perder ciertos privilegios y responsabilidades asociados con su puesto anterior y es posible que se le cambie su salario o título. Por ejemplo, si un empleado es degradado de gerente a miembro regular del personal, es posible que ya no sea responsable de supervisar a otros empleados o tomar decisiones importantes, pero aún así se espera que realicen sus tareas laborales lo mejor que puedan. En general, la degradación se considera una acción disciplinaria y puede tener connotaciones negativas para el empleado que es siendo degradado. Sin embargo, también puede ser una forma para que la empresa aborde los problemas de desempeño o realinee la organización con sus objetivos, y puede brindar una oportunidad para que el empleado aprenda y crezca en un rol diferente.