A munkahelyi lefokozás megértése: mit jelent és hogyan érinti az alkalmazottakat

Vállalattal vagy szervezettel összefüggésben a „lefokozás” egy alkalmazott rangjának vagy beosztásának csökkentését jelenti. Ennek különböző okai lehetnek, például rossz teljesítmény, helytelen magatartás vagy a vállalat átszervezése. Amikor egy alkalmazottat lefokoznak, elveszíthetik bizonyos kiváltságait és felelősségeit, amelyek korábbi beosztásához tartoznak, és fizetése vagy beosztása megváltozhat.

Például, ha egy alkalmazottat lefokoznak vezetőből rendes alkalmazotttá, előfordulhat, hogy többé nem lesz felelős más alkalmazottak felügyeletéért vagy fontos döntések meghozataláért, de továbbra is elvárják tőlük, hogy a legjobb tudásuk szerint végezzék el munkaköri feladataikat.

Általában véve a lefokozást fegyelmi intézkedésnek tekintik, és negatív kijelentésekkel járhat a munkavállaló számára, aki lefokozták. Azonban ez is egy módja lehet a vállalatnak a teljesítményproblémák megoldására, vagy a szervezet újraszabályozására a céljaihoz, és lehetőséget biztosíthat a munkavállaló számára, hogy más szerepkörben tanuljon és fejlődjön.