Demotie op de werkplek begrijpen: wat het betekent en hoe het werknemers beïnvloedt

In de context van een bedrijf of organisatie betekent ‘degraderen’ het verlagen van de rang of positie van een werknemer. Dit kan om verschillende redenen gebeuren, zoals slechte prestaties, wangedrag of reorganisatie van het bedrijf. Wanneer een werknemer wordt gedegradeerd, kan hij bepaalde privileges en verantwoordelijkheden verliezen die verband houden met zijn vorige functie, en kan zijn salaris of titel worden gewijzigd. Als een werknemer bijvoorbeeld wordt gedegradeerd van manager naar gewoon personeelslid, is hij mogelijk niet langer gedegradeerd. verantwoordelijk voor het toezicht houden op andere werknemers of het nemen van belangrijke beslissingen, maar er wordt nog steeds van hen verwacht dat zij hun taken zo goed mogelijk uitvoeren. Over het algemeen wordt degradatie gezien als een disciplinaire maatregel, en dit kan een negatieve connotatie hebben voor de werknemer die gedegradeerd worden. Het kan echter ook een manier zijn voor het bedrijf om prestatieproblemen aan te pakken of de organisatie opnieuw op één lijn te brengen met haar doelstellingen, en het kan de werknemer de kans bieden om te leren en te groeien in een andere rol.