Degradierung am Arbeitsplatz verstehen: Was sie bedeutet und wie sie sich auf die Mitarbeiter auswirkt

Im Kontext eines Unternehmens oder einer Organisation bedeutet „degradieren“, den Rang oder die Position eines Mitarbeiters herabzusetzen. Dies kann verschiedene Gründe haben, beispielsweise schlechte Leistung, Fehlverhalten oder eine Umstrukturierung des Unternehmens. Wenn ein Mitarbeiter herabgestuft wird, verliert er möglicherweise bestimmte Privilegien und Verantwortlichkeiten, die mit seiner vorherigen Position verbunden waren, und es kann sein, dass sich sein Gehalt oder seine Position ändert.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise von einem Manager zu einem regulären Mitarbeiter herabgestuft wird, ist dies möglicherweise nicht mehr der Fall Sie sind dafür verantwortlich, andere Mitarbeiter zu beaufsichtigen oder wichtige Entscheidungen zu treffen. Dennoch wird von ihnen erwartet, dass sie ihre beruflichen Pflichten bestmöglich erfüllen degradiert wird. Es kann jedoch auch eine Möglichkeit für das Unternehmen sein, Leistungsprobleme anzugehen oder die Organisation an seinen Zielen neu auszurichten, und es kann dem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, in einer anderen Rolle zu lernen und sich weiterzuentwickeln.