Разумевање деградације на радном месту: шта то значи и како утиче на запослене

У контексту компаније или организације, „деградирати“ значи смањити ранг или положај запосленог. То се може учинити из различитих разлога, као што су лош учинак, недолично понашање или реорганизација компаније. Када запослени буде деградиран, он може изгубити одређене привилегије и одговорности повезане са њиховом претходном позицијом, и може им се променити плата или звање.ӕӕНа пример, ако је запослени деградиран са менаџера на редовног члана особља, можда више неће бити одговорни за надзор над другим запосленима или доношење важних одлука, али ће се од њих и даље очекивати да обављају своје послове најбоље што могу.ӕӕУопштено говорећи, деградација се посматра као дисциплинска мјера и може имати негативне конотације за запосленог који је бити деградиран. Међутим, то такође може бити начин да се компанија позабави проблемима учинка или усклади организацију са својим циљевима, а може пружити прилику запосленима да уче и напредују у другој улози.