Memahami Demosi di Tempat Kerja: Apa Artinya dan Bagaimana Pengaruhnya Terhadap Karyawan

Dalam konteks perusahaan atau organisasi, “demote” berarti menurunkan pangkat atau jabatan seorang pegawai. Hal ini dapat dilakukan karena berbagai alasan, seperti kinerja yang buruk, kesalahan, atau reorganisasi perusahaan. Ketika seorang karyawan diturunkan jabatannya, ia mungkin kehilangan hak dan tanggung jawab tertentu yang terkait dengan jabatannya sebelumnya, dan gaji atau jabatannya mungkin berubah.

Misalnya, jika seorang karyawan diturunkan jabatannya dari manajer menjadi anggota staf tetap, ia mungkin tidak lagi menjabat. bertanggung jawab untuk mengawasi karyawan lain atau membuat keputusan penting, namun mereka tetap diharapkan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya dengan kemampuan terbaiknya.

Secara umum, penurunan pangkat dipandang sebagai tindakan disipliner, dan dapat memiliki konotasi negatif bagi karyawan yang diturunkan pangkatnya. Namun, hal ini juga dapat menjadi cara bagi perusahaan untuk mengatasi masalah kinerja atau menyelaraskan kembali organisasi dengan tujuannya, dan dapat memberikan peluang bagi karyawan untuk belajar dan berkembang dalam peran yang berbeda.