Înțelegerea retrogradării la locul de muncă: ce înseamnă și cum îi afectează pe angajați

În contextul unei companii sau organizații, „degradarea” înseamnă reducerea rangului sau a poziției unui angajat. Acest lucru se poate face din diverse motive, cum ar fi performanța slabă, conduita greșită sau reorganizarea companiei. Atunci când un angajat este retrogradat, acesta poate pierde anumite privilegii și responsabilități asociate cu funcția sa anterioară și i se poate schimba salariul sau titlul.

De exemplu, dacă un angajat este retrogradat de la un manager la un membru obișnuit al personalului, este posibil să nu mai fie responsabil pentru supravegherea altor angajați sau pentru luarea unor decizii importante, dar totuși se va aștepta ca aceștia să-și îndeplinească sarcinile de serviciu la maximum posibil.

În general, retrogradarea este văzută ca o acțiune disciplinară și poate avea conotații negative pentru angajatul care este fiind retrogradat. Cu toate acestea, poate fi, de asemenea, o modalitate pentru companie de a aborda problemele de performanță sau de a realinia organizația cu obiectivele sale și poate oferi angajatului o oportunitate de a învăța și de a crește într-un rol diferit.