Савладавање самопровере за лични и професионални успех

Самопроцењивање се односи на процес постављања сопствених циљева и циљева и коришћење тих циљева да се мотивише да постигне успех. То укључује постављање специфичних, мерљивих, достижних, релевантних и временски ограничених (СМАРТ) циљева који су усклађени са нечијим вредностима и приоритетима, и коришћење тих циљева за покретање сопственог понашања и доношења одлука.ӕӕСамопроверавање може бити моћно средство за лични и професионални развој, јер омогућава појединцима да преузму власништво над сопственим успехом и да усмере своје напоре на ствари које су им најважније. Такође може помоћи појединцима да остану мотивисани и фокусирани, чак и суочени са изазовима и препрекама.ӕӕНеки кључни принципи самопроверавања укључују:ӕӕ1. Постављање СМАРТ циљева: Циљеви треба да буду специфични, мерљиви, оствариви, релевантни и временски ограничени.ӕ2. Усклађивање циљева са вредностима и приоритетима: Циљеви треба да буду усклађени са нечијим вредностима и приоритетима, тако да буду смислени и мотивишући.ӕ3. Растављање великих циљева на мање: Велики циљеви могу бити неодољиви, тако да је важно да их разбијете на мање, којима је лакше управљати.ӕ4. Праћење напретка: Важно је пратити напредак ка својим циљевима, тако да се може видети докле су стигли и шта још треба да се уради.ӕ5. Прослављање успеха: Важно је славити успехе на путу, како би неко могао да остане мотивисан и ангажован.ӕ6. Бити флексибилан: Циљеви ће можда морати да се прилагођавају како се околности мењају, тако да је важно да будете флексибилни и прилагодљиви.ӕ7. Имати начин размишљања о расту: Начин размишљања о расту је уверење да се нечије способности могу развити кроз труд и учење, тако да је важно прихватити изазове и посматрати неуспехе као прилике за раст.